Программа войсковой стажировки курсантов выпускного курса училища по специальности: «161500 - Радиационная, химическая и биологическая защита» (выдержка)
I. ЦЕЛЕВАЯ УСТАНОВКА
Войсковая стажировка курсантов проводится в целях приобретения и совершенствования практических навыков в выполнении обязанностей по должностному предназначению, углубления и закрепления полученных в училище знаний, навыков и умений.
Задачи стажировки:
– приобретение курсантами навыков в самостоятельном исполнении должностных и специальных обязанностей в войсках на первичных офицерских должностях в соответствии с профилем их подготовки и результатами предварительного распределения по выпуску;
– проверка теоретических знаний, полученных при изучении тактико-специальных, военно-специальных и общеинженерных дисциплин, и закрепление их на основе изучения опыта работы воинских частей;
– привитие практических навыков в управлении подразделениями при выполнении ими различных задач;
– приобретение и совершенствование навыков по эксплуатации, ремонту и сбережению военной техники, вооружения, средств обслуживания и ремонта, организации учета, категорирования и списания техники и вооружения;
– освоение вопросов организации повседневной деятельности войск;
– приобретение навыков самостоятельного решения инженерно-технических задач при выполнении мероприятий РХБ защиты;
– уяснение организации службы войск и приобретение навыков в выполнении обязанностей лиц суточного наряда части;
– изучение форм и методов обучения и воспитания и военно-социальной работы с личным составом подразделений, освоение методики их подготовки, организации и проведения занятий;
– овладение опытом воспитательной и военно-социальной работы, укрепления воинской дисциплины и сплочения воинских коллективов;
– совершенствование командно-методических навыков.
В результате стажировки курсанты должны УГЛУБИТЬ И ЗАКРЕПИТЬ ЗНАНИЯ:
– руководящих документов по вопросам деятельности воинских частей; должностных и специальных обязанностей по первичным офицерским должностям и обязанностей при выполнении различных видов работ;
– вооружения и средств РХБ защиты; основ их безопасной эксплуатации;
– организации управления, взаимодействия, боевого, технического, морально-психологического и тылового обеспечения;
– особенностей боевой подготовки; службы войск; методики воспитательной работы и других видов деятельности личного состава.
Они должны ПРИОБРЕСТИ НАВЫКИ И СОВЕРШЕНСТВОВАТЬ УМЕНИЯ в вопросах:
– выполнения должностных и специальных обязанностей в соответствии с предназначением; управления подразделениями;
– воспитания и обучения подчиненных, организации и выполнения конкретных операций и работ с В и С РХБ защиты на различных этапах их эксплуатации;
– оформления документов;
– изобретательской и рационализаторской работы;
– совершенствования учебно-материальной базы;
– организации и выполнения мероприятий службы войск, боевого, технического, морально-психологического и тылового обеспечения;
– методики организации и проведения занятий с личным составом.
Курсанты должны ИМЕТЬ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ о следующем:
– об истории части и ее традициях;
– об основах поддержания боевой готовности;
– о системе управления частью (подразделением) в мирное и военное время;
– о мероприятиях по ликвидации последствий применения противником обычных средств поражения и ОМП, а также о восстановлении боеспособности частей и подразделений.
II. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Войсковая стажировка является составной частью учебного процесса, одним из завершающих этапов обучения в училище, начальным этапом ввода в строй специалиста для воинских частей в области РХБ защиты. Она должна содействовать укреплению связи училища с воинскими частями, развивать взаимный обмен опытом военно-научной, изобретательской и рационализаторской работы, способствовать созданию и улучшению УМБ училища и войск.
Продолжительность стажировки определяется учебными планами и графиком-календарем учебного процесса училища на учебный год, сроки и места - начальником войск РХБ защиты ВС РФ, содержание - программой войсковой стажировки по специальности.
Предстоящая стажировка курсантов учитывается при планировании деятельности воинской части на очередной год.
Для организации, проведения и руководства стажировкой в соединениях и частях назначаются следующие лица:
1) ответственный за организацию и проведение стажировки в соединении - заместитель командира соединения;
2) руководитель стажировки в воинской части - заместитель командира части;
3) помощник руководителя стажировки в воинской части - командир подразделения, на базе которого проводятся совместные занятия и общие мероприятия;
4) руководители стажировки в подразделениях - командиры подразделений;
5) руководители стажировки от воинской части;
6) руководители занятий.
Учебно-методическое руководство стажировкой осуществляется кафедрами и учебным отделом училища.
Для руководства стажировкой от училища назначаются преподаватели, которые проводят учебные занятия на данном курсе.
Задача руководителя от училища - осуществлять методическое руководство стажировкой, контроль выполнения планов стажировки курсантами, изучение личностных качеств курсантов, повышение своей квалификации, внедрение в учебный процесс изменений, происшедших в войсках, сбор и обработку войсковых материалов, апробацию и экспериментальную проверку результатов научно-исследовательской работы и решение других вопросов учебно-воспитательного характера.
В случае принятия решения о стажировке курсанта (курсантов) в воинской части без руководителя стажировки от училища выполнение его обязанностей возлагается на помощника руководителя стажировки в воинской части.
Все должностные лица планируют и учитывают свою деятельность по стажировке курсантов в планах личной работы.
Курсанты проходят стажировку, исполняя обязанности по соответствующим должностям в качестве стажеров (дублеров), под непосредственным руководством штатных должностных лиц, являющихся руководителями стажировки от воинской части.
Должность на период стажировки курсанту определяется командованием курсантского батальона после анализа предложений начальников кафедр, а также согласования с начальником отдела кадров.
На одной штатной должности не должно стажироваться более одного курсанта. Должность курсантам объявляется заблаговременно, не позднее чем за месяц до убытия на стажировку.
Использование курсантов не по назначению, на должностях и работах, не связанных с выполнением программы стажировки и индивидуальных заданий, не допускается.
Откомандирование курсантов со стажировки ранее установленного срока не разрешается (в исключительных случаях оно может быть произведено по письменному вызову начальника училища или при определении командиром части нецелесообразности проведения стажировки и выпуска курсанта из училища по причине неуспеваемости или в связи с его низкими морально-деловыми качествами).
В период стажировки курсант подчиняется командиру воинской части и его заместителям, руководителям стажировки, а также руководителям занятий во время их проведения.
ДОКУМЕНТЫ ПО ПОДГОТОВКЕ, ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ СТАЖИРОВКИ
Документы по подготовке, организации и проведению стажировки:
1. программа войсковой стажировки курсантов выпускного курса училища;
2. календарный план подготовки училища к войсковой стажировке курсантов-выпускников;
3. календарный план подготовки и проведения войсковой стажировки в воинской части;
4. приказ командира воинской части о проведении войсковой стажировки;
5. план проведения войсковой стажировки;
6. расписание занятий с курсантами на период стажировки;
7. протокол приема зачетов на допуск к самостоятельной работе в качестве стажера;
8. приказ командира воинской части о допуске курсантов к самостоятельной работе;
9. зачетная ведомость результатов войсковой стажировки;
10. приказ командира воинской части об итогах войсковой стажировки;
11. журнал войсковой стажировки курсанта;
11. список руководителей, контролирующих лиц и курсантов на допуск в воинскую(ие) часть(и).
Календарный план подготовки училища к войсковой стажировке курсантов-выпускников разрабатывается учебным отделом училища на основании руководящих документов в соответствии с предложениями батальонов кафедр, утверждается начальником вуза. Он составляется за 6 месяцев до начала стажировки.
План определяет общие для училища и частные для батальонов и кафедр мероприятия подготовки, сроки их выполнения, а также ответственных лиц и является рабочим документом.
Календарный план подготовки и проведения войсковой стажировки в воинской части является документом непосредственной подготовки и проведения стажировки. Он составляется помощником руководителя, подписывается руководителем стажировки в воинской части и утверждается командиром части.
План учитывает общие мероприятия, проводимые с курсантами в соединении, определяет основные мероприятия части, сроки их выполнения и ответственных.
В приказе командира воинской части о проведении войсковой стажировки указываются следующие моменты:
– основание;
– сроки проведения;
– направление сосредоточения основных усилий в ходе стажировки;
– руководитель стажировки в воинской части и его помощник;
– распределение курсантов по подразделениям, назначение их на должности в качестве стажеров и закрепление за руководителями;
– базовое подразделение для проведения общих занятий и мероприятий;
– задачи должностным лицам;
– порядок допуска к самостоятельной работе и приема зачетов, состав комиссии для этого и другие вопросы.
План проведения войсковой стажировки разрабатывается на основании программы стажировки и календарного плана ее подготовки и проведения в воинской части помощником руководителя, подписывается руководителем стажировки в воинской части и руководителем стажировки от училища, утверждается командиром части.
Он уточняет задачи стажировки, определяет полный перечень проводимых мероприятий по периодам стажировки и разделам плана, устанавливает сроки и ответственных лиц.
Расписание занятий с курсантами на период стажировки составляется, исходя из программы войсковой стажировки, подписывается помощником руководителя и утверждается заместителем командира части, руководителем стажировки в воинской части.
Протокол приема зачетов на допуск к самостоятельной работе ведется по установленной форме.
В приказе командира воинской части о допуске курсантов к самостоятельной работе указывается, в какой должности (в качестве стажера) и в каком объеме в соответствии с программой войсковой стажировки на основании протокола приема зачетов курсанты допускаются к самостоятельной работе.
В приказе командира воинской части об итогах войсковой стажировки указывается следующее:
– сроки стажировки, наименование ВУЗа, количество курсантов, руководители стажировки в воинской части и от училища, основные результаты стажировки;
– степень достижения цели, меры поощрения и наказания должностных лиц.
Журнал войсковой стажировки курсанта является основным планирующим и отчетным служебным документом курсанта-стажера, а также документом, отражающим непосредственную работу с курсантом руководителей стажировки.
Журналы получает командир роты в учебном отделе и выдает их курсантам под расписку. После стажировки перед защитой отчетов журналы представляются комиссии училища для оценки деятельности курсантов, представленных материалов, замечаний и предложений, затем подлежат уничтожению установленным для служебных документов порядком.
Журнал является несекретным.
Сведения секретного характера по содержанию журнала, в том числе по индивидуальному заданию, записываются в отдельную тетрадь, учтенную в секретном делопроизводстве воинской части и являющуюся приложением к журналу. При необходимости после окончания стажировки тетрадь отправляется в училище для использования материалов при выполнении выпускных квалификационных работ, а также в учебном процессе.
В журнале отражается следующее:
– указания по ведению журнала;
– цель и задачи войсковой стажировки;
– обязанности курсанта-стажера;
– план-задание войсковой стажировки;
– содержание индивидуального задания;
– мероприятия службы войск;
– вопросы участия курсанта в боевой подготовке, в том числе планы проведения занятий и их оценка;
– участие в военно-научной, изобретательской, рационализаторской и других видах работ;
– мероприятия морально-психологического обеспечения и спортивной работы;
– ход стажировки в ежедневных записях;
– форма отчета курсанта-стажера с его замечаниями и предложениями по организации и проведению стажировки;
– отношение курсанта к войсковой стажировке и его воинская дисциплина, замечания и предложения контролирующих лиц;
– форма отзыва на курсанта и оценка его деятельности.
Список руководителей стажировки от училища, контролирующих лиц и курсантов (с указанием номеров допусков) на допуск в воинскую часть для прохождения стажировки подписывается командиром батальона и начальником режимного органа, утверждается начальником училища, скрепляется гербовой печатью и высылается в часть установленным порядком.
ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВКИ
Основными планирующими документами при подготовке и проведении стажировки являются календарный план подготовки училища к войсковой стажировке и календарный план подготовки и проведения войсковой стажировки в воинской части.
Содержание и порядок стажировки в воинской части определяются программами стажировки по специальностям и специализациям, оформляются планом проведения войсковой стажировки и реализуются, исходя из особенностей и возможностей воинских частей.
Организационно стажировка делится на три периода: начальный, основной и завершающий. Основными в начальный и завершающий периоды являются групповые методы и формы обучения курсантов. В основной период стажировки на должности обучение носит, как правило, индивидуальный характер.
В начальный период курсанты знакомятся с воинской частью и решаемыми ею задачами; проходят все виды инструктажей; уясняют вопросы, рассматриваемые на занятиях, в составе учебной группы курсантов; изучают должностные и специальные обязанности; осуществляют подготовку и сдают комиссии части (предприятия) зачет на допуск к самостоятельной работе в качестве стажера.
На зачете проверяется знание должностных и специальных обязанностей, вооружения и средств РХБ защиты, правил их эксплуатации и требований безопасности. Успешно сдавшие зачет курсанты допускаются к работе в качестве стажеров приказом по части. Курсантам, показавшим слабые знания, дается дополнительное время на подготовку к повторной сдаче зачета.
В основной период курсанты-стажеры углубляют и закрепляют знания, приобретают навыки и умения в выполнении обязанностей по первичной офицерской должности в мирное время непосредственно в подразделении под контролем руководителей от воинской части; знакомятся с действиями частей и подразделений в чрезвычайных ситуациях, при введении различных степеней боевой готовности и в военное время; выполняют индивидуальное задание, осваивают вопросы службы войск, боевой подготовки, воспитательной, культурно-досуговой, военно-социальной работы и др.
Индивидуальное задание выполняется с целью углубленного изучения отдельных вопросов, приобретения навыков самостоятельного решения инженерно-технических задач, сбора, анализа и обобщения материалов для выпускной квалификационной работы или проверки (подтверждения) их результатов, а также освоения методики работы с личным составом.
В завершающий период курсанты отрабатывают отчетные материалы и документы; готовятся и сдают зачет по тактической (тактико-специальной) и специальной (военно-специальной) подготовке, а также зачеты по другим предметам боевой подготовки в соответствии с требованиями, определенными в методике входного контроля и ввода в строй офицеров-выпускников. Отчетным документом для курсанта является журнал войсковой стажировки. Журнал отрабатывается в ходе подготовки и проведения стажировки.
Не вошедшие в журнал войсковой стажировки секретные материалы отрабатываются и представляются установленным порядком.
На зачете проверяется следующее:
– качество отчетных документов, представленных материалов, знание вопросов программы стажировки, навыки и умения в выполнении должностных и специальных обязанностей;
– результаты зачета на допуск к самостоятельной работе;
– качество выполнения должностных и специальных обязанностей мирного времени;
– освоение обязанностей военного времени;
– знание вопросов службы войск;
– качество проведения занятий и результаты сдачи зачетов по предметам боевой подготовки;
– степень участия в решении задач морально-психологического обеспечения, в информационно-воспитательной, культурно-досуговой и спортивной работе;
– отношение курсанта к войсковой стажировке и его воинская дисциплина.
Зачетная ведомость утверждается командиром части.
В случае получения курсантом-стажером общей неудовлетворительной оценки командир части направляет на него в училище отдельное представление с изложением причин невыполнения программы и предложение по целесообразности его дальнейшего обучения.
По прибытии в училище курсанты представляют комиссии училища индивидуальные задания, защищают отчеты, докладывают комиссии о выполнении программы стажировки и индивидуальных заданий, заданий и указаний, полученных в ходе стажировки, отвечают на вопросы членов комиссии.
Анализируя деятельность каждого курсанта, комиссия выставляет ему итоговую оценку.
Курсанты, не выполнившие программу стажировки, получившие отрицательный отзыв о работе или неудовлетворительную итоговую оценку за войсковую стажировку, после дополнительной подготовки могут быть направлены на повторную стажировку в подразделения обеспечения учебного процесса училища по индивидуальному плану. Решение по повторной стажировке курсанта принимает начальник училища.
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ СТАЖИРОВКИ
Руководитель стажировки от воинской части ежедневно подводит итоги работы стажера за день, согласовывает их со своим непосредственным начальником и подписывает задание стажеру на следующий день.
В начальный и завершающий периоды ежедневные, а в течение всей стажировки - итоги за неделю подводят с группой курсантов помощник руководителя стажировки в воинской части, руководители стажировки в подразделениях и руководитель стажировки от училища.
Подведение итогов за весь период стажировки в воинской части проводится командованием раздельно с курсантами перед убытием их в училище и на служебном совещании с командирами подразделений, руководителями стажировки от воинской части, руководителями занятий и другими должностными лицами, участвовавшими в подготовке, организации и проведении стажировки. По итогам стажировки издается приказ по воинской части.
На каждого курсанта руководителем войсковой стажировки от воинской части по согласованию с командиром подразделения составляется индивидуальный отзыв.
В отзыве при несогласии с выводами руководителя стажировки от воинской части руководитель стажировки от училища имеет право отметить свое мнение о деятельности курсанта на стажировке и его личностных качествах.
На группу курсантов-стажеров, проходивших стажировку в воинской части, составляется общий отзыв. Отзыв подписывается руководителем стажировки в воинской части, утверждается командиром части и скрепляется печатью. В общем отзыве отражаются сроки стажировки, количество курсантов-стажеров, фамилия руководителя стажировки от училища, выводы о выполнении программы стажировки и основные результаты контрольных мероприятий, фамилии отличившихся по видам деятельности курсантов и слабо подготовленных, данные о поощрениях и взысканиях, качество выполнения индивидуальных заданий, общий вывод о подготовленности курсантов, знаниях, навыках и умениях, их способности выполнять обязанности на первичных офицерских должностях, а также недостатки в подготовке курсантов в училище, рекомендации и предложения по ее совершенствованию.
По завершении стажировки в воинской части зачетная ведомость, индивидуальные и общий отзывы, оценочные листы результатов сдачи зачетов в соответствии с требованиями, определенными методикой входного контроля и ввода в строй офицеров-выпускников, в опечатанном пакете направляются в училище с руководителем стажировки от училища или с курсантом - старшим команды.
Итоги стажировки анализируются учебным отделом училища по письменным отчетам руководителей войсковой стажировки от училища, обсуждаются и оцениваются на заседаниях кафедр и ученом совете училища.
III. СОДЕРЖАНИЕ
РАЗДЕЛ III. ВОСПИТАТЕЛЬНАЯ И ВОЕННО-СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА
Тема 1: Организация и планирование мероприятий морально-психологического обеспечения.
Особенности социально-психологического обеспечения, информационно-воспитательной, социально-правовой и культурно-досуговой работы, а также противодействие информационно-психологическому воздействию противника в подразделении (части).
Тема 2: Сущность, содержание и методика организации и проведения воспитательной и военно-социальной работы командиром подразделения.
Содержание, организация и планирование воспитательной и военно-социальной работы в подразделении (части). План воспитательной работы подразделения. Проведение воспитательной и военно-социальной работы в подразделении согласно плану и занимаемой должности.
Тема 3: Цели, задачи, порядок организации и методика проведения общественно-государственной подготовки с личным составом подразделения.
Подготовка и проведение занятий с личным составом подразделения по общественно-государственной подготовке. Анализ организации и проведения ее в подразделении.
Тема 4: Сущность, содержание и методика проведения индивидуально-воспитательной работы в подразделении.
Анализ социально-демографических данных личного состава подразделения. Социально-психологическая характеристика коллектива подразделения. Изучение межличностных отношений, социально-психологического климата, общественного мнения в воинском коллективе.
Тема 5: Анализ подведения итогов и работы по укреплению воинской дисциплины в подразделениях.
Анализ состояния воинской дисциплины в подразделении. Дисциплинарная практика командиров подразделений. Подготовка и проведение собрания личного состава.
Тема 6: Содержание, организация и планирование культурно-досуговой работы в подразделении.
Организация досуга личного состава в предвыходные и выходные дни. Подготовка и проведение тематических вечеров. Участие в диспутах, вечерах отдыха и т.п. Выпуск стенной печати, боевых листков.
ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ ЗАЧЕТА ПО ВОЙСКОВОЙ СТАЖИРОВКЕ
Кафедра управления повседневной деятельностью войск.
В том числе:
30. Организация и планирование мероприятий морально-психологического обеспечения:
– информационно-воспитательная работа;
– социально-правовая работа;
– культурно-досуговая работа;
– социально-психологическое обеспечение;
– военно-социальная работа;
– противодействие информационно-психологическому воздействию противника.
31. Основные руководящие документы по воспитательной, военно-социальной работе и общественно-государственной подготовке.
32. Содержание, организация и планирование воспитательной и военно-социальной работы в подразделении (части).
33. Порядок подготовки и проведения занятий с личным составом подразделений по общественно-государственной подготовке.
34. Анализ состояния воинской дисциплины в подразделении. Дисциплинарная практика командира подразделения.
35. Подготовка и проведение собрания личного состава.
36. Анализ социально-демографических данных личного состава подразделения.
37. Выпуск боевых листков по итогам выполнения задач боевой подготовки (учения, занятия, регламента, дежурства и т.д.).
38. Социально-психологическая характеристика коллектива подразделения.
39. Изучение межличностных отношений, социально-психологического климата, общественного мнения в воинском коллективе.
40. Анализ состава актива подразделения и работы командира по его обучению и воспитанию.
41. Содержание, организация и планирование культурно-досуговой работы в части (подразделения).
42. Организация досуга личного состава в предвыходные и выходные
дни.
43. Подготовка и проведение тематических вечеров. Участие в диспутах, вечерах отдыха, дискотеках и т.п.
Автор: Богомолов Г.С.