Готовые дипломные работы, курсовые, контрольные и рефераты по
трудовому праву

Введение 3
Глава 1. Заработная плата как правовая категория 9
1.1. Понятие заработной платы 9
1.2. Правовое регулирование заработной платы 13
Глава 2. Общая характеристика структуры заработной платы 20
2.1. Постоянная (базовая) часть как элемент заработной платы 20
2.2. Компенсационные выплаты как переменная часть заработной платы 25
2.3. Стимулирующие выплаты как переменная часть заработной платы 30
Глава 3. Общая характеристика основных государственных гарантий по оплате труда работников 38
3.1. Понятие и система основных государственных гарантий по оплате труда работников 38
3.2. Актуальные вопросы и проблемы правоприменения минимального размера оплаты труда как основной государственной гарантии по оплате труда работников 43
3.3. Правовые последствия нарушения законодательства об оплате труда 51
Заключение 65
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Понятие и характеристика трудовых отношений 6
1.1. Понятие и виды трудовых правоотношений. Типичные и нетипичные трудовые отношения 6
1.2. Трудовой договор как форма закрепления типичных трудовых отношений 15
1.3. Обзорная характеристика нетипичных трудовых отношений и их закрепление гражданско-правовым договором 27
Глава 2. Сравнительно-правовая характеристика типичных трудовых отношений, закрепляемых трудовым договором, и нетипичных правовых отношений, закрепляемых гражданско-правовым договором 34
2.1. Критерии разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров как формы закрепления отношений занятости 34
2.2. Анализ достоинств и недостатков нетипичных трудовых отношений в сравнении с типичными трудовыми отношениями 44
Глава 3. Специфика нетипичных трудовых отношений. Проблематика и перспективные направления их регулирования в трудовом праве 49
3.1. Работа по вызову: опыт зарубежных стран и возможности его перцепции в отечественном законодательстве 49
3.2. Заемный труд как разновидность нетипичных трудовых отношений 59
3.3. Специфика регулирования надомного труда 70
Глава 4. Проблемные моменты законодательства РФ при подмене трудовых договоров гражданско-правовыми 77
Заключение 83
Библиографический список 87

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РОССИЙСКОГО ПАТЕНТНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 6
1.1. Общая характеристика источников правового регулирования труда иностранных граждан 6
1.2. Ограничения для иностранных граждан на осуществление отдельных видов деятельности 8
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДА ГРАЖДАН В РФ 17
2.1. Использование труда граждан, постоянно проживающих в РФ, и иностранных граждан, временно проживающих в РФ 17
2.2. Использование труда граждан по законодательству Российской Федерации 21
ГЛАВА 3. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И ПРОБЛЕМЫ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 30
3.1. Заключение, прекращение (расторжение) трудового договора с иностранным гражданином 30
3.2. Прием на работу гражданина, признанного беженцем на территории РФ 40
3.3. Ответственность за нарушение законодательства 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 53

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ БРАКА В РОССИИ 6
1.1. Брачные отношения в России: от Древней Руси до Советской власти 6
1.2. Заключение брака и его расторжение в Советской России 23
ГЛАВА 2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ БРАКА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ 36
2.1. Понятие брака, условия и порядок его заключения 36
2.2. Недействительность брака. Правовые последствия недействительности 52
ГЛАВА 3. РАСТОРЖЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ БРАКА В РФ 63
3.1. Понятие и основания прекращения брака 63
3.2. Порядок расторжения брака и момент его прекращения 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 85
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 90

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика источников трудового права 6
1.1. Понятие и система источников трудового права 6
1.2. Классификация источников трудового права 14
1.3. Действие источников трудового права во времени, пространстве 23
Глава 2. Виды источников трудового права 28
2.1. Конституция Российской Федерации и общепризнанные нормы международного права 28
2.2. Трудовое законодательство и подзаконные нормативные правовые акты 35
2.3. Соглашения, коллективные договоры и иные акты 38
Заключение 46
Библиографический список 50
Приложение 58

Введение 3
1. Перерывы в работе 4
2. Выходные и праздничные дни 6
3. Отпуска 10
Заключение 13
Список литературы 15

Введение 3
Глава 1. Правовой статус несовершеннолетних работников 6
1.1. Содержание правового статуса несовершеннолетних в сфере труда 6
1.2. Нормативно-правовые основы трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет 11
Глава 2. Основные положения организации труда несовершеннолетних на примере ГУ-РО Фонд социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия 15
2.1. Особенности трудоустройства несовершеннолетних работников на примере ГУ-РО Фонд социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия 15
2.2. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних работников 20
2.3. Гарантии при расторжении трудового договора с несовершеннолетними работниками 29
Заключение 32
Список литературы 35

ВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, СВЯЗАННЫХ С ВИНОВНЫМ ПОВЕДЕНИЕМ РАБОТНИКА 6
1.1. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей 6
1.2. Расторжение трудового договора в случаях неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей 15
ГЛАВА 2. ГАРАНТИИ ПРАВА НА ТРУД ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 29
2.1. Характеристика и виды трудовых гарантий 29
2.2. Гарантии работникам при расторжении трудового договора по основаниям, связанным с нарушением дисциплины 37
ГЛАВА 3. ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ ПО ОСНОВАНИЯМ, СВЯЗАННЫМ С ВИНОВНЫМ ПОВЕДЕНИЕМ РАБОТНИКА 53
3.1. Восстановление на работе 53
3.2. Компенсация морального вреда 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 79

Введение 3
Глава 1. История становления и теоретические характеристики трудового договора: содержание и юридическое значение 9
1.1. История становления, понятие и юридическое значение трудового договора 9
1.2. Порядок и условия заключения трудового договора 21
Глава 2. Правовые последствия незаконного увольнения работника 26
2.1. Незаконное увольнение 26
2.2. Восстановление на рабочем месте как правовое последствие незаконного увольнения 37
Заключение 49
Библиографический список 52

Введение 3
Глава 1. Право на отпуск и гарантии его реализации в РФ 5
Глава 2. Виды отпусков согласно трудовому законодательству РФ 9
Глава 3. Проблемы правового регулирования отпусков в современной России 21
Заключение 27
Список литературы 29

Введение 3
Глава 1. Аттестация педагогических работников как правовой институт 6
1.1. Понятие и правовое регулирование аттестации педагогических работников 6
1.2. Цели, задачи, принципы и критерии аттестации педагогических работников 18
Глава 2. Проведение оценки профессиональной деятельности педагогических работников (на примере Свердловской области) 32
2.1. Региональная модель аттестации педагогических работников с целью установления квалификационных категорий 32
2.2. Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности 41
2.3. Проблемы аттестации педагогических работников 55
Заключение 63
Список литературы 69
Приложение 81

Введение 3
Глава 1. Основы правового регулирования аттестации работников 7
1.1. Понятие, виды, значение, цели и признаки аттестации 7
1.2. История развития законодательства об аттестации 20
1.3. Методы и принципы правового регулирования аттестации работников 23
1.4. Проблемы аттестации работников и пути их решения 37
Вывод по первой главе 44
Глава 2. Порядок проведения аттестации работников 46
2.1. Подготовка к проведению аттестации 46
2.2. Процедура проведения аттестации и принятие решений по ее результатам 50
2.3. Решения по результатам аттестации и их правовые последствия 53
2.4. Трудовые споры, связанные с аттестацией работника 59
Выводы по второй главе 81
Глава 3. Особенности аттестации отдельных категорий работников 83
3.1. Аттестация государственных гражданских служащих Российской Федерации 83
3.2. Порядок аттестации специалистов по таможенному оформлению 87
3.3. Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений 89
3.4. Порядок аттестации в Вооруженных Силах Российской Федерации 93
Заключение 97
Список литературы 99
Приложение 104

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты аттестации 7
1.1. Сущность, цели, задачи и методы аттестации 7
1.2. Организация процедуры аттестации 13
1.3. Нормативно-правовое регулирование и методическое обеспечение аттестации 26
Глава 2. Анализ организации аттестации муниципальных служащих на примере Администрации города Сургута 32
Глава 3. Пути совершенствования процедуры аттестации муниципальных служащих Администрации города Сургута 44
Заключение 51
Список литературы 56
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Основы правового регулирования аттестации работников 6
1.1. Понятие, типы, значение, цели и атрибуты аттестации 6
1.2. История разработки (развития) законодательства об аттестации 18
1.3. Правовое регулирование аттестации работников: методы и принципы 29
Глава 2. Порядок проведения аттестации работников 43
2.1. Подготовка к проведению аттестации 43
2.2. Процедура проведения аттестации и принятие решений по её результатам 50
2.3. Решения по результатам аттестации и их правовые последствия 53
2.4. Споры, связанные с аттестацией работника 57
2.5. Совершенствование инструментов оценки и аттестации работников с использованием новых технологий 64
Заключение 70
Список литературы 72
Приложение 78

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты аттестации работников организации 6
1.1. Понятие, сущность и виды аттестации работников 6
1.2. Методы и порядок проведения аттестации работников 14
1.3. Правовые основы аттестации сотрудников органов внутренних дел 20
1.4. Особенности проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел в современных условиях 28
Глава 2. Анализ деятельности по аттестации сотрудников Межмуниципального отдела МВД России «Качканарский» 43
2.1. Описание объекта и методов исследования 43
2.2. Результаты исследования практики проведения аттестации сотрудников Межмуниципального отдела МВД России «Качканарский» 46
Глава 3. Пути совершенствования деятельности по аттестации сотрудников органов внутренних дел 49
3.1. Проблемы проведения аттестации в органах внутренних дел 49
3.2. Предложения по совершенствованию аттестации в органах внутренних дел 52
Заключение 55
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Правовая характеристика ответственности за нарушения действующего трудового законодательства Российской Федерации 6
1.1. Понятие ответственности, основания для привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства 6
1.2. Нормативная регламентация и законодательная база ответственности за нарушение трудового законодательства РФ 8
Глава 2. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 29
2.1. Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства 29
2.2. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства 37
Заключение 42
Список литературы 45
Приложение 50

Введение 3
Глава 1. Понятие трудового договора в России и в законодательстве стран СНГ. История развития трудового договора 6
1.1. Понятие трудового договора в России и в законодательстве стран СНГ 6
1.2. История развития трудового договора 13
Глава 2. Стороны, содержание и основные виды трудового договора 24
2.1. Стороны трудового договора 24
2.2. Содержание трудового договора 31
2.3. Основные виды трудовых договоров 34
Глава 3. Срочные и трудовые договора, заключаемые на неопределенный срок 39
3.1. Срочный трудовой договор, его разновидности и особенности 39
3.2. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок 53
Заключение 56
Глоссарий 61
Список литературы 63
Список сокращений 66
Приложение 67

Введение 3
1. Виды трудовых договоров в теории трудового права и трудовом законодательстве Российской Федерации 5
2. Классификация трудовых договоров на типовые и примерные 14
3. Трудовой договор в электронной форме 18
Заключение 21
Список литературы 23

Введение 3
Глава 1. Основы правового регулирования времени отдыха в России 7
1.1. Особенности и понятие правового регулирования времени отдыха 7
1.2. Гарантии прав работников на отдых 14
Глава 2. Проблемы правового регулирования времени отдыха законодательством РФ 25
2.1. Спорные проблемы правового регулирования времени отдыха в судебной практике 25
2.2. Проблемы правового регулирования времени отдыха и пути их решения в трудовом законодательстве 44
Заключение 62
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Понятие и общая характеристика незаконного увольнения работника по инициативе работодателя 5
1.1. Основные критерии незаконного увольнения по инициативе работодателя 6
1.2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и их классификация 10
Глава 2. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора 24
2.1. Понятие гарантий и компенсаций 24
2.2. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора 27
Заключение 66
Список литературы 69

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И СЛУЧАИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ РАБОТНИКАМ 6
1.1. Понятие гарантий и компенсаций 6
1.2. Правовое регулирование гарантий и компенсаций работниками, совмещающим работу с обучением 17
ГЛАВА 2. ВИДЫ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ, И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ 39
2.1. Права и обязанности работодателя и работника в части вопросов обеспечения гарантий лицам, совмещающим работу с обучением 39
2.2. Сокращение продолжительности рабочего дня и дополнительные отпуска 42
2.3. Оплата проезда к месту учебы и обратно 46
2.4. Заработная плата и компенсации на время обучения 47
ГЛАВА 3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 59

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты служебной командировки и смежных правовых явлений 5
1.1. Понятие и признаки служебной командировки 5
1.2. Отличие служебной командировки от смежных правовых явлений 12
Глава 2. Общая характеристика юридических гарантий прав при направлении в служебные командировки 17
2.1. Понятие гарантий и компенсаций и случаи их предоставления в трудовом законодательстве 17
2.2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки 20
Заключение 37
Список литературы 39

Введение 3
1. Основные характеристики гражданско-правового и трудового договора 4
2. Практические проблемы трудовых и гражданско-правовых отношений 5
3. Проблема срочных трудовых договоров 7
Список литературы 10

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы принципа запрещения дискриминации в сфере труда 6
1.1. Понятие и правовое регулирование запрета дискриминации в сфере трудовых отношений 6
1.2. Процедура защиты нарушенных прав работников, подвергшихся дискриминации и ответственность работодателя 13
Глава 2. Применение принципа запрета дискриминации в сфере труда 19
2.1. Судебная практика 19
2.2. Проблема запрета дискриминации в сфере труда в отношении женщин 24
Заключение 33
Список литературы 36

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика средств обеспечения служебной дисциплины в органах внутренних дел 6
1.1. Понятие дисциплины в органах внутренних дел, особенности ее обеспечения 6
1.2. Порядок проведения служебной проверки и наложения дисциплинарного взыскания в органах внутренних дел 11
Глава 2. Дисциплинарное производство в органах внутренних дел 25
2.1. Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к сотрудникам органов внутренних дел 25
2.2. Основания привлечения сотрудников органов внутренних дел к дисциплинарной ответственности 27
Глава 3. Укрепление служебной дисциплины на примере Отдела вневедомственной охраны по Режевскому району 32
3.1. Общая характеристика нарушений служебной дисциплины в Отделе вневедомственной охраны по Режевскому району 32
3.2. Практика наложений дисциплинарных взысканий в Отделе вневедомственной охраны по Режевскому району 39
Заключение 53
Список литературы 59
Приложение 62

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика категории «дисциплина труда» в науке трудового права 10
1.1. Историко-правовой аспект становления и развития института дисциплины труда в отечественном трудовом праве 10
1.2. Понятие и содержание дисциплины труда в современных условиях 20
Глава 2. Социальная значимость дисциплины труда и ее место в правовом регулировании наемного труда 31
2.1. Функции дисциплины труда как теоретико-правовая основа совершенствования трудового законодательства 31
2.2. Средства и методы обеспечения дисциплины труда на современном этапе социально-экономического развития Российской Федерации 34
Глава 3. Дисциплинарная ответственность в системе обеспечения дисциплины труда 40
3.1. Общая дисциплинарная ответственность работников: социально-правовой аспект 40
3.2. Понятие и назначение специальной дисциплинарной ответственности работников 47
3.3. Дисциплинарные взыскания: правовая суть, функции, перспективы правового регулирования 50
Заключение 65
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Общие положения о дисциплинарной ответственности 6
1.1. Понятие и виды дисциплинарной ответственности 6
1.2. Цели и функции дисциплинарной ответственности 11
Глава 2. Специальная дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников 29
2.1. Дисциплинарная ответственность адвокатов 29
2.2. Дисциплинарная ответственность нотариусов 35
2.3. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих 45
2.4. Дисциплинарная ответственность сотрудников Следственного комитета РФ 49
Заключение 60
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты дисциплинарной ответственности по трудовому законодательству РФ 6
1.1. Сущность и значение дисциплинарной ответственности и дисциплины труда 6
1.2. Виды дисциплинарной ответственности по трудовому законодательству РФ 13
Глава 2. Особенности применения дисциплинарной ответственности по трудовому законодательству РФ 17
2.1. Содержание дисциплинарного проступка как основания дисциплинарной ответственности 17
2.2. Порядок применения дисциплинарной ответственности по трудовому законодательству РФ 29
Заключение 37
Список литературы 40

Введение 3
Глава 1. Общие положения трудового законодательства России о дисциплинарной ответственности работников 7
1.1. Понятие трудовой дисциплины и методы ее поддержания 7
1.2. Правовое регулирование трудовой дисциплины у работодателя 13
1.3. Основание и сущность дисциплинарной ответственности работников 23
Глава 2. Виды дисциплинарной ответственности, порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий, обстоятельства, исключающие дисциплинарную ответственность работника 31
2.1. Виды дисциплинарной ответственности работников и общие начала ее применения 31
2.2. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий 36
2.3. Обстоятельства, исключающие дисциплинарную ответственность работника 49
Заключение 55
Список литературы 61

ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 5
1.1. Понятие дисциплинарной ответственности 5
1.2. Виды дисциплинарной ответственности 9
ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И СОСТАВ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ПРОСТУПКОВ 13
2.1. Понятие и виды дисциплинарных проступков 13
2.2. Состав дисциплинарного проступка 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 36
ПРИЛОЖЕНИЕ 38

Введение 3
Глава 1. Сущность дисциплинарной практики в органах внутренних дел. 6
1.1. Понятие и принципы дисциплинарной ответственности сотрудников органов внутренних дел 6
1.2. Предмет, функции, субъекты, формы и методы дисциплинарной практики в органах внутренних дел 20
Глава 2. Правовой механизм дисциплинарного производства в органах внутренних дел 6
2.1. Понятие и стадии дисциплинарного производства в органах внутренних дел 33
2.2. Актуальные проблемы института дисциплинарной практики в органах внутренних дел 45
Заключение 59
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Общие положения о дисциплине труда 7
1.1. Понятие и значение дисциплины труда 7
1.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка 17
Глава 2. Понятие и принципы дисциплинарной ответственности, основания ее наступления 27
2.1. Понятие, принципы и функции дисциплинарной ответственности 27
2.2. Дисциплинарный проступок как основание привлечения к дисциплинарной ответственности 37
Глава 3. Виды дисциплинарной ответственности 50
3.1. Общая дисциплинарная ответственность 50
3.2. Специальная дисциплинарная ответственность 64
Заключение 75
Список литературы 82

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика дисциплинарных взысканий 6
1.1. Понятие дисциплинарного взыскания 6
1.2. Виды дисциплинарных взысканий 8
Глава 2. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий 15
2.1. Порядок применения дисциплинарных взысканий 15
2.2. Порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий 20
Глава 3. Проблемный аспект в сфере применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 26
Заключение 30
Список литературы 34

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы дисциплинарных правоотношений в органах внутренних дел 7
1.1. История дисциплинарных правоотношений в органах внутренних дел 7
1.2. Дисциплинарная ответственность сотрудников органов внутренних дел: понятие, сущность, принципы 13
1.3. Анализ законодательства о дисциплинарной ответственности в органах внутренних дел 25
Глава 2. Механизм административно-правового регулирования дисциплинарных правоотношений в органах внутренних дел 33
2.1. Дисциплинарное производство в органах внутренних дел 33
2.2. Актуальные проблемы дисциплинарной практики в органах внутренних дел 39
2.3. Основные направления совершенствования нормативной правовой базы и правоприменительной практики в сфере дисциплинарной ответственности сотрудников органов внутренних дел 44
Заключение 48
Список литературы 51

Введение 3
Глава 1. Понятие, признаки и виды дисциплинарного проступка в трудовом праве 5
1.1. Понятие и признаки дисциплинарного проступка в трудовом праве 5
1.2. Классификация дисциплинарных проступков 11
Глава 2. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности 14
2.1. Состав дисциплинарного проступка 14
2.2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности 26
Заключение 34
Список литературы 38

ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА 1. ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК КАК ОСНОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7
1.1. Понятие, состав и виды дисциплинарных проступков 7
1.2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности 30
ГЛАВА 2. ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ УВОЛЬНЕНИЙ РАБОТНИКА 42
2.1. Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 42
2.2. Увольнение за прогул 47
2.3. Увольнение за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 61
ПРИЛОЖЕНИЕ 66

Введение 3
1. Роль документооборота в системе управления персонала 4
2. Источники трудового права 6
3. Состав и виды кадровой документации 9
Заключение 16
Список литературы 18

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ 6
1.1. Понятие и сущность трудовых отношений 6
1.2. Нормативно-правовое регулирование документирования трудовых отношений в учреждениях социальной защиты населения 11
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ 17
2.1. Специфика документирования трудовых отношений в учреждениях социальной защиты населения 17
2.2. Проблемы документирования трудовых отношений в учреждениях социальной защиты населения и пути их решения 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 38

Введение 3
Глава 1. Понятие и источники правового регулирования дополнительных отпусков 6
1.1. Понятие дополнительного отпуска и его место в системе отпусков 6
1.2. Сочетание централизованного и локального регулирования дополнительных отпусков 11
1.3. Международные акты по регулированию дополнительных отпусков 20
Глава 2. Особенности правового регулирования отдельных видов дополнительных отпусков 25
2.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 25
2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с 31
ненормированным рабочим днем 31
2.3. Дополнительные отпуска, предоставляемые работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 36
Глава 3. Порядок предоставления дополнительных отпусков 43
3.1. Очередность предоставления дополнительных отпусков 43
3.2. Исчисление стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск 47
3.3. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в отношении дополнительных отпусков 54
Заключение 68
Список литературы 73

Введение 3
1. Понятие единства норм трудового права 5
2. Дифференциация норм трудового права 12
3. Соотношение единства и дифференциации правового регулирования трудовых отношений 18
Заключение 23
Список литературы 25

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика правового регулирования ежегодных отпусков 5
1.1. История развития законодательства о ежегодных отпусках 5
1.2. Понятие и законодательное регулирование ежегодных отпусков 9
Глава 2. Виды ежегодных отпусков и порядок их предоставления 18
2.1. Удлиненный ежегодный отпуск 18
2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 30
2.3. Порядок предоставления ежегодных отпусков 40
Заключение 56
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Понятие заемного труда на современном этапе развития РФ 6
1.1. Терминология заемного труда 6
1.2. Современные формы заемного труда 13
Глава 2. Общая характеристика трудовых отношений, возникающих при предоставлении труда работников (персонала) 28
2.1. Отношения «частное агентство занятости-организация-пользователь» 28
2.2. Отношения «предоставляемый работник - организация-пользователь» 39
Глава 3. Международная регламентация и зарубежный опыт правового регулирования заемного труда 46
3.1. Правовое регулирование заемного труда на международном уровне 46
3.2. Правовое регулирование заемного труда в иностранных государствах 50
Заключение 59
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Общие положения о трудовом договоре 5
1.1. Понятие трудового договора 5
1.2. Признаки и виды трудового договора 7
1.3. Стороны трудового договора 11
Глава 2. Учет условий трудового договора при его заключении 15
2.1. Обязательные условия трудового договора 15
2.2. Дополнительные условия трудового договора 17
Глава 3. Проблемы заключения и расторжения трудового договора в России 19
Заключение 35
Список литературы 36

Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование защиты персональных данных работника 5
1.1. Становление и развитие законодательства Российской Федерации о персональных данных работника 5
1.2. Понятие и классификация персональных данных работника 9
Глава 2. Организационно-правовые меры защиты персональных данных работника 16
2.1. Обработка персональных данных работника 16
2.2. Юридическая ответственность в области защиты персональных данных работников 24
Заключение 29
Список литературы 33
Приложение 36

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПОНЯТИЯ СОБСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА 6
1.1. История становления института частной собственности 6
1.2. Характеристика понятия собственности работника 17
ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ И ЗАЩИТА ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА 24
2.1. Содержание права собственности работника 24
2.2. Защита права собственности работника 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 55

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПРАВОВАЯ ДЕЙСТВИТЕЛЬСНОСТЬ, И ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТАЮЩИХ ЖЕНЩИН И НЕСОВРШЕННОЛЕТНИХ 7
1.1. Историко-правовой анализ регулирования труда женщин и несовершеннолетних работников 7
1.2. Современные состояние и проблемы защита трудовых прав женщин и несовершеннолетних в России 15
ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ 27
2.1. Обзор проблем и перспектив развития системы правового регулирования в сфере охраны труда несовершеннолетних и женщин 27
2.2. Совершенствование законодательства об охране трудовых прав 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 50
ПРИЛОЖЕНИЕ 56

Введение 3
Глава 1. Особенности правового регулирования трудовых отношений педагогических работников 9
1.1. Общая характеристика правового регулирования трудовых отношений педагогических работников 9
1.2. Трудовой договор с педагогическим работником: особенности заключения, изменения и расторжения 21
1.3. Эффективный контракт: проблемы исполнения 40
Глава 2. Механизмы защиты прав педагогических работников 53
2.1. Правовые формы осуществления защиты прав педагогических работников 53
2.2. Согласительные процедуры как форма защиты трудовых прав 67
2.3. Социальные гарантии педагогических работников 73
Заключение 82
Список литературы 89

Защита требований работников по заработной плате в случаях неплатежеспособности предприятия 3
Список литературы 15

Введение 3
Глава 1. Общие положения об изменении трудового договора 6
1.1. Стабильность и изменяемость трудовых правоотношений 6
1.2. Основания изменения условий трудового договора по Трудовому кодексу Российской Федерации 13
Глава 2. Процедура изменения трудового договора 31
2.1. Изменение трудового договора по соглашению сторон 31
2.2 Изменение трудового договора в одностороннем порядке 43
2.3. Переводы на другую работу беременных женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до полутора лет 55
2.4. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением 62
Заключение 67
Список литературы 71
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров 6
1.1. Понятие индивидуального трудового спора. Классификация споров 6
1.2. Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров 13
Глава 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 17
2.1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам 17
2.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судебными органами 34
2.3. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам 47
Заключение 55
Список литературы 62

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИНСТИТУТА ПООЩРЕНИЯ В ОВД 5
1.1. Общая характеристика элементов системы управления в ОВД 5
1.2. История развития института государственной службы в России 17
1.3. Виды поощрений в системе МВД России 35
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПООЩРЕНИЙ В ОВД 53
2.1. Принципы применения поощрений руководителями подразделений ОВД 53
2.2. Анализ дисциплинарной практики территориальных подразделений ОВД 58
2.3. Актуальные проблемы системы поощрений в ОВД и возможные пути их преодоления 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 68
ПРИЛОЖЕНИЕ 72

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА РФ 5
1.1. История развития трудового права в дореволюционной России 5
1.2. История развития трудового права в советские времена 11
ГЛАВА 2. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА РФ СОВРЕМЕННОСТИ 15
2.1. Понятия и признаки трудовых правоотношений 15
2.2. Особенности трудового правоотношения 23
2.3. Основные направления современной государственной политики регулирования трудового права 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32

Введение 3
1. Понятие и виды источников трудового права 5
2. Основные правовые акты в сфере труда и их система 12
Заключение 21
Список литературы 24

Введение 3
Глава 1. Коллективные трудовые споры: общая характеристика 6
1.1. Понятие и виды коллективных трудовых споров 6
1.2. Стороны коллективного трудового спора 11
Глава 2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров 15
2.1. Разрешение коллективных трудовых споров с помощью примирительной комиссии 15
2.2. Разрешение коллективных трудовых споров с участием независимого посредника 24
2.3. Правовое регулирование разрешения коллективных трудовых споров трудовым арбитражем 27
Заключение 36
Список литературы 40

Введение 3
Глава 1. Коллективные трудовые споры 5
1.1. Понятие, стороны и предмет коллективных трудовых споров 5
1.2. Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей 6
1.3. Органы, полномочные рассматривать трудовые споры. Их компетенция. Подведомственность трудовых споров 8
Глава 2. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров 10
2.1. Примирительная комиссия 11
2.2. Посредник 13
2.3. Трудовой арбитраж 14
Глава 3. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора 17
3.1. Понятие и порядок проведения забастовки 17
3.2. Незаконные забастовки 20
Заключение 27
Список литературы 29

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика социального партнерства 6
1.1. Понятие и принципы социального партнерства 6
1.2. Стороны и органы социального партнерства 14
1.3. Система и формы социального партнерства 23
Глава 2. Порядок заключения, структура и содержание коллективного договора 32
2.1. Стороны коллективного договора 32
2.2. Структура и содержание коллективного трудового договора 46
2.3. Механизм заключения коллективного договора и сроки действия коллективного договора 53
Глава 3. Особенности реализации условий коллективного договора 64
3.1. Коллективный договор: общая характеристика коллективного договора 64
3.2. Проблема реализации условий коллективного договора 70
3.3. Контроль за выполнением коллективного договора 76
Заключение 78
Список литературы 87

Введение 3
Глава 1. Коллективный договор как правовой акт социального партнерства 5
1.1. Исторические аспекты коллективно-договорного регулирование социально-трудовых отношений 5
1.2. Понятие и сущность коллективного договора 12
Глава 2. Особенности заключения коллективного договора 22
2.1. Стороны и содержание коллективного договора 22
2.2. Процедура заключения коллективного договора 25
Заключение 31
Список литературы 35

Введение 3
Глава 1. Понятие коллективного договора, его воспитательные методы и роль в защите прав и законных интересов работников 5
Глава 2. Коллективный договор: основные положения, стороны, структура и содержание 13
2.1. Стороны и содержание коллективного договора 13
2.2. Нормативные, обязательственные и организационные условия коллективного договора 17
Глава 3. Коллективный договор: правила заключения и ответственность сторон 21
Заключение 28
Список литературы 31

Введение 3
Глава 1. Общие положения 6
1.1. Понятия «контроль» и «надзор» за соблюдением трудового законодательства, их соотношение 6
1.2. Правовые основы регулирования и практики осуществления надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства 12
1.3. Органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства 18
Глава 2. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства 23
2.1. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства 23
2.2. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства 37
2.3. Прокурорский надзор за соблюдением трудового законодательства 42
Глава 3. Проблемы правового регулирования и практики осуществления надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и пути их разрешения 51
Заключение 55
Список литературы 61

1. Особенности современного этапа регулирования труда в корпорациях 3
2. Понятие кадров корпорации и кадровой политики. Положение о персонале в корпорациях 6
3. Социальное партнерство и коллективные договоры 10
4. Трудовые отношения в корпорации 16
Список литературы 20

1. Найти в Трудовом кодексе РФ и выписать все основания для принятия работодателем локальных нормативных актов (локальное регулирование) 3
2. Найти в Трудовом кодексе РФ и выписать основания, позволяющие сторонам трудового договора самим принять решение и включить соответствующее условие в трудовой договор (договорное регулирование) 9
3. Провести сравнение работодателя - юридического лица и работодателя - физического лица. Свести в таблицу 13

Введение 3
Глава 1. Локальное нормативное регулирование трудовых отношений 6
1.1. Понятие и роль локальных нормативных актов в трудовых отношениях 6
1.2. Виды локальных нормативных актов 15
1.3. Роль локальных нормативных актов в управлении трудом 19
Глава 2. Процедура принятия локальных нормативных актов 26
2.1. Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем самостоятельно 28
2.2. Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем с учетом мнения выборного представительного органа работников 30
2.3. Локальные нормативные акты, принимаемые работодателем по согласованию с выборным представительным органом работников 35
Глава 3. Практическое значение отдельных локальных нормативных актов 37
3.1. Регулирование оплаты труда посредством принятия локальных нормативных актов 37
3.2. Правила внутреннего трудового распорядка, содержащиеся в локальных нормативных актах 44
Заключение 52
Список литературы 55

Введение 3
Глава 1. Понятие локальных нормативных правовых актов 6
1.1. Локальные нормативные правовые акты как источники трудового права 6
1.2. Локальные нормативные правовые акты и коллективный договор 17
Глава 2. Особенности локального нормотворчества 32
2.1. Подготовка локальных нормативных правовых актов 32
2.2. Оформление локальных нормативных актов 43
Глава 3. Правовое регулирование трудовых споров в суде 52
3.1. Оспаривание локальных нормативных актов 52
3.2. Порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров в суде 57
Заключение 63
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Понятие и правовая природа локальных нормативных актов о труде 7
1.1. История развития локальных нормативных актов 7
1.2. Понятие, признаки и классификация локальных нормативных актов в сфере регулирования трудовых правоотношений 16
Глава 2. Практическое применение локальных актов в организации 29
2.1. Порядок разработки и принятия локальных актов в организации 29
2.2. Зарубежный опыт применения локальных нормативных актов 45
Заключение 55
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Понятие, виды и особенности локальных нормативных правовых актов как источников трудового права 6
1.1. Классификация локальных нормативных актов 6
1.2. Место локальных нормативных актов в системе источников трудового права 20
Глава 2. Особенности локального нормотворчества 27
2.1. Разработка и принятие локальных нормативных актов 27
2.2. Структура и содержание локальных нормативных актов 38
2.3. Анализ локальных нормативных актов МАОУ СОШ № 58 47
2.4. Коллизии локальных нормативных актов 53
Заключение 60
Список литературы 62
Приложение 71

Введение 3
Глава 1. Понятие, виды и значение локальных нормативных актов в системе источников трудового права 7
1.1. Понятие локальных нормативных актов и их место в системе источников трудового права 7
1.2. Классификация и виды локальных нормативных актов 12
Глава 2. Процедуры, связанные с принятием, изменением, отменой локальных нормативных актов 26
2.1. Разработка и принятие локальных нормативных актов 26
2.2. Особенности принятия коллективного договора 31
2.3. Структура и содержание локальных нормативных актов 34
2.4. Изменение и отмена локальных нормативных актов 36
Глава 3. Роль локальных нормативных актов в управлении трудом 47
3.1. Локальное регулирование дисциплины труда 47
3.2. Стимулирование труда локальными нормативными актами 53
Заключение 59
Список литературы 61
Приложение 65

Введение 3
Глава 1. Локальные нормативные акты как источник трудового права 6
1.1. Понятие и роль локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений 6
1.2. Виды локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права 12
Глава 2. Принятие локальных нормативных актов 20
2.1. Порядок и процедура принятия локальных нормативных актов 20
2.2. Оформление локальных нормативных актов. Изменение, отмена и хранение локальных нормативных актов 28
Глава 3. Локальные нормативные акты в системе правового регулирования трудовых отношений на примере ООО «ПРОЕКТ-СТРОЙ» 34
3.1. Краткая характеристика предприятия и принимаемых на предприятии локальных нормативных актов 34
3.2. Анализ локальных нормативных актов предприятия на соответствие законодательству 39
Заключение 52
Список литературы 57
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Локальные нормативные правовые акты в сфере труда: понятие, правовая природа и виды 5
1.1. Понятие локального нормативного правового акта 5
1.2. Признаки и виды локальных нормативных правовых актов 10
Глава 2. Формы локальных нормативных правовых актов 16
2.1. Основные формы локальных нормативных правовых актов 16
2.2. Локальные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы труда 19
2.3. Локальные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы правил внутреннего трудового распорядка 32
Глава 3. Принятие локальных нормативных правовых актов 42
3.1. Порядок и процедура принятия локальных нормативных правовых актов 42
3.2. Роль локальных нормативных правовых актов в управлении трудом 53
Заключение 56
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Понятие и место локальных норм и локальных нормативных правовых актов в регулировании трудовых отношений 6
1.1. Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права - теоретический аспект 6
1.2. Локальные нормативные акты: понятие, виды и основные требования 12
1.3. Понятие, виды и способы принятия локальных нормативных актов 22
Глава 2. Анализ основных локальных нормативных актов 31
2.1. Коллективный договор 31
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка 40
2.3. Положение по охране труда 47
Глава 3. Споры, касающиеся норм локальных актов 54
3.1. Обжалование локального нормативного акта 55
3.2. Оспаривание действий работодателя, основанных на локальных актах 59
Заключение 63
Список литературы 66

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика материальной ответственности в трудовом праве РФ 5
1.1. Понятие и сущность материальной ответственности в трудовом праве 5
1.2. Условия материальной ответственности работника 8
Глава 2. Материальная ответственность работника 13
2.1. Понятие и пределы материальной ответственности работника 13
2.2. Определение размеров ущерба, причиненного работником 17
2.3. Порядок возмещения ущерба 21
Глава 3. Полная материальная ответственность 27
3.1. Полная материальная ответственность сотрудника, понятие и случаи, предусматривающие привлечение к полной материальной ответственности 27
3.2. Письменный договор о полной материальной ответственности 44
3.3. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба 49
3.4. Анализ практики рассмотрения судами Свердловской области трудовых споров, связанных с полной материальной ответственностью работника 55
Заключение 61
Список литературы 64

Введение 3
Глава 1. Общие положения о материальной ответственности работника 6
1.1. Понятие и правовое регулирование материальной ответственности работников 6
1.2. Характеристика видов материальной ответственности работника 16
Глава 2. Особенности возмещения материального ущерба, причиненного работником работодателю 24
2.1. Основания и условия наступления материальной ответственности работника 24
2.2. Определение размера и порядок взыскания ущерба, причиненного работодателю 32
Глава 3. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника 46
3.1. Понятие и виды обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника 46
3.2. Анализ судебной практики, связанной с установлением обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника 52
Заключение 57
Список литературы 61

Введение 3
Глава 1. Материальная ответственность работника как вид материальной ответственности одной из сторон трудового договора 6
1.1. Материальная ответственность работника: понятие, сущность, условия наступления 6
1.2. Порядок определения размера причиненного ущерба работником работодателю и его взыскание 22
1.3. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника 32
Глава 2. Виды материальной ответственности работника 38
2.1. Сущность ограниченной материальной ответственности работника 38
2.2. Сущность полной материальной ответственности работника 40
Глава 3. Формы материальной ответственности работника: понятия, признаки, отличительные черты 48
3.1. Индивидуальная материальная ответственность 48
3.2. Коллективная (бригадная) материальная ответственность 53
Заключение 60
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Сущность и виды материальной ответственности работников 8
1.1. Понятие и условия наступления материальной ответственности работников 8
1.2. Ограниченная и полная материальная ответственность работников 16
1.3. Сущность дисциплинарной ответственности работников и ее отличия от материальной ответственности 29
Глава 2. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работников, а так же вопросы ее реализации на практике 36
2.1. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работников 36
2.2. Определение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника и порядок его взыскания 42
2.3. Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю 49
Заключение 54
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы материальной ответственности работодателя 6
1.1. Материальная ответственность работодателя как самостоятельный институт трудового права 6
1.2. Соотношение оснований и условий наступления материальной ответственности работодателя 18
Глава 2. Виды материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику 25
2.1. Материальная ответственность работодателя в результате незаконного лишения работника возможности трудиться 25
2.2. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника и за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику 39
2.3. Возмещение морального вреда, причиненного работнику 49
Заключение 63
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика материальной ответственности работника 5
1.1. Понятие материальной ответственности работника, ее функции, виды и условия наступления 5
1.2. Работодатель как сторона материальной ответственности 10
Глава 2. Основания материальной ответственности работодателя перед работником 13
2.1. Материальная ответственность работодателя в результате незаконного лишения работника возможности трудиться 13
2.2. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника 22
2.3. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику 26
2.4. Возмещение морального вреда, причиненного работнику 29
Заключение 33
Список литературы 36

Введение 3
Глава 1. Институт материальной ответственности в трудовом праве 7
1.1. Особенности развития законодательства о материальной ответственности сторон трудового правоотношения 7
1.2. Понятие материальной ответственности, ее функции, виды и условия наступления 13
Глава 2. Материальная ответственность сторон трудового договора 21
2.1. Материальная ответственность работодателя 21
2.2. Материальная ответственность работника 26
Заключение 33
Список литературы 36

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика правовых новаций МОТ: историческая ретроспектива и современность 6
1.1. Создание и основные исторические этапы создания МОТ 6
1.2. Основные органы и основные сферы деятельности МОТ 10
1.3. Главные цели и задачи МОТ, правовые формы их реализации 18
Глава 2. Международно-правовое сотрудничество России и МОТ 34
2.1. Роль МОТ в содействии политики социального партнерства 34
2.2. Судебная практика по вопросам правового сотрудничества России и МОТ в сфере занятости 47
2.3. Сотрудничество между Россией и МОТ 55
Заключение 60
Список литературы 63

Введение 3
Глава 1. Международные стандарты обращения с осужденными в системе российского права 6
1.1. Понятие и значение международно-правового регулирования труда осужденных в РФ 6
1.2. Международные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения осужденных в РФ 11
Глава 2. Международные стандарты о труде в сфере реализации права на труд осужденных при исполнении наказания учреждениями и органами УИС 18
2.1. Особенности труда осужденных к лишению свободы, по законодательству РФ 18
2.2. Особенности труда осужденных к наказанию не связанных с лишением свободы по законодательству РФ 32
2.3. Перспективы реализации международных стандартов о труде, касающиеся обращения с осужденными в РФ 42
Заключение 55
Список литературы 59

Введение 3
1. Свобода труда и право на труд 4
2. Механизмы реализации прав в трудовых отношениях 7
Заключение 12
Список литературы 13

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты нормирования труда работников в сфере образования 5
1.1. Сущность и виды нормирования труда 5
1.2. Методы нормирования труда 6
1.3. Анализ норм труда профессорско-преподавательского состава 8
Глава 2. Сравнительный анализ подходов к нормированию труда работников в сфере образования в отечественной и зарубежной практике 17
2.1. Опыт нормирования труда в вузах России 17
2.2. Сравнительный анализ нормирования труда преподавателей в отечественной и зарубежной практике 20
Заключение 26
Список литературы 28
Приложение 32

Введение 3
Глава 1. Общие положения об охране труда 7
1.1. Понятие и значение охраны труда 7
1.2. Источники охраны труда 15
Глава 2. Общая характеристика обязанностей работника в сфере охраны труда 22
2.1. Основные обязанности работника в сфере охраны труда 22
2.2. Проблемы реализации обязанностей работника в сфере охраны труда 30
Глава 3. Общая характеристика обязанностей работодателя в сфере охраны труда 37
3.1. Основные обязанности работодателя в сфере охраны труда 37
3.2. Проблемы реализации обязанности работодателя в сфере охраны труда 46
Заключение 62
Список литературы 66

Введение 3
Глава 1. Основные принципы и формы организации труда осужденных 6
1.1. Место и значение трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении в осуществлении исполнения наказания в местах лишения свободы 6
1.2. Принципы организации труда осужденных 16
1.3. Индивидуальная трудовая деятельность как форма организации труда осужденных 20
Глава 2. Проблемы реализации права на труд осужденных, содержащихся в местах лишения свободы 35
2.1. Проблемы занятости осужденных к лишению свободы 35
2.2. Проблемы оплаты труда осужденных к лишению свободы 44
Заключение 47
Список литературы 49

Введение 3
1. Понятие и сущность охраны труда 5
2. Законодательство об охране труда 9
3. Система организации охраны труда 14
4. Обеспечение прав работников на предприятии по охране труда 18
5. Актуальные вопросы в сфере охраны труда 26
Заключение 30
Список литературы 32
Приложение 35

Введение 3
Глава 1. Общие положения расторжения трудового договора по инициативе работодателя 6
1.1. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 6
1.2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя при расторжении трудового договора 11
1.3. Гарантии и ограничения, установленные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 22
Глава 2. Отдельные виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя 29
2.1. Увольнение работников в связи с ликвидацией организации, при сокращении численности и штата 29
2.2. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации 36
2.3. Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 42
2.4. Увольнение в связи с совершением работником однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей 66
Заключение 72
Список литературы 74

Введение 3
Глава 1. Основы российского законодательства о труде лиц, осужденных к лишению свободы в современный период 7
1.1. Состояние обеспечения трудом осужденных к лишению свободы на современном этапе 7
1.2. Правовое регулирование труда осужденных к лишению свободы 13
1.3. Основные формы организации труда осужденных к лишению свободы 19
Глава 2. Трудовая деятельность и социальное обеспечение лиц, осужденных к лишению свободы в современной России 22
2.1. Условия труда осужденных к лишению свободы 22
2.2. Охрана труда, социальное обеспечение лиц, осужденных к лишению свободы 28
2.3. Оплата труда осужденных к лишению свободы 34
Глава 3. Совершенствование правового регулирования трудовых отношений и условий труда осужденных 40
3.1. Направления развития уголовно-исполнительного законодательства в сфере правового регулирования труда осужденных 40
3.2. Актуальные проблемы правового регулирования труда осужденных к лишению свободы 47
Заключение 50
Список литературы 53
Приложение 68

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика трудового договора 6
1.1. Понятие и содержание трудового договора 6
1.2. Виды трудовых договоров 15
1.3. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора 22
Глава 2. Правовое регулирование заключения трудового договора 32
2.1. Гарантии при приёме на работу 32
2.2. Общий порядок заключения трудового договора 40
2.3. Особенности заключения срочных трудовых договоров 48
Глава 3. Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников 57
3.1. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними 57
3.2. Особенности заключения трудового договора с педагогическими работниками 60
3.3. Особенности заключения трудового договора с работниками в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 66
Заключение 70
Список литературы 73
Приложение 81

Введение 3
Глава 1. Общие положения, классифицирующие расторжение трудового договора по инициативе работодателя 6
Глава 2. Основания расторжения трудового договора, относящихся ко всем работникам 12
2.1. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия (организации, учреждения), прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем 12
2.2. Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя 18
2.3. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации 28
2.4. Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 37
2.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей 46
2.6. Расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора 70
Глава 3. Некоторые особенности оформления увольнения работников по части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ 78
Заключение 87
Список литературы 89

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты расторжения трудового договора по инициативе работника 6
1.1. Понятие, признаки и содержание трудового договора 6
1.2. Требования к заявлению работника 9
1.3. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника 18
Глава 2. Проблемы расторжения трудового договора по инициативе работника 25
2.1. Система гарантий, предоставляемых работникам в связи с прекращением трудового договора по инициативе работника 25
2.2. Правовые последствия незаконного увольнения работника по инициативе работника 34
2.3. Анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника 43
Заключение 55
Список литературы 58

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика дисциплинарной ответственности сотрудников прокуратуры 6
1.1. Понятие дисциплинарной ответственности сотрудников органов прокуратуры 6
1.2. Законодательство, регулирующее дисциплинарную ответственность сотрудников прокуратуры 12
Глава 2. Дисциплинарное производство в органах прокуратуры 16
2.1. Особенности дисциплинарного производства в органах прокуратуры 16
2.2. Субъекты дисциплинарного производства в органах прокуратуры 18
2.3. Стадии дисциплинарного производства в органах прокуратуры 23
Глава 3. Правовое регулирование поощрения служащих органов и учреждений прокуратуры 30
3.1. Понятие «поощрение» и виды поощрений работников прокуратуры 30
3.2. Порядок назначений поощрений работников прокуратуры 35
Заключение 42
Список литературы 44

Введение 3
Глава 1. Основы правового регулирования процесса аттестации работников и их развитие 5
1.1. Понятие, виды, значение, цели, функции и признаки аттестации 5
1.2. Процесс развития законодательства об аттестации и место норм, регулирующих аттестацию работников, в системе трудового права 16
Глава 2. Методы, принципы и критерии оценки деловых и личных качеств работников в системе правового регулирования аттестации 21
2.1. Методы и принципы правового регулирования аттестации 21
2.2. Критерии оценки деловых и личных качеств работников при проведении аттестации 30
Глава 3. Порядок и проблемы организации и проведения аттестации 36
3.1. Процедура проведения аттестации и принятие решений по ее результатам 36
3.2. Анализ проблем проведения процедуры аттестации работника по обзору судебных решений 50
Заключение 62
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика государственного надзора и контроля в сфере трудового законодательства 7
1.1. Понятие и сущность надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства 7
1.2. Система органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства 13
Глава 2. Особенности отдельных видов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства 19
2.1. Осуществление государственного контроля и надзора Федеральной инспекцией труда 19
2.2. Особенности осуществления государственного контроля и надзора органами прокуратуры 30
2.3. Осуществление государственного контроля и надзора специализированными государственными органами 42
Глава 3. Эффективность правового регулирования надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства 49
3.1. Анализ и оценка эффективности государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства в Республике Башкортостан 49
3.2. Подходы к повышению эффективности правового регулирования надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства 58
Заключение 65
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями 7
1.1. Становление и развитие законодательства о труде женщин и лиц с семейными обязанностями 7
1.2. Понятие «лица с семейными обязанностями» 11
Глава 2. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями как специальный субъект трудового права 14
2.1. Особенности правового регулирования труда женщин 14
2.2. Трудоустройство женщин и лиц с семейными обязанностями 19
2.3. Гарантии и льготы женщинам с детьми и лицам с семейными обязанностями 21
2.4. Рабочее время и время отдыха: отпуск, перерыв на кормление 24
2.5. Расторжение трудового договора 38
Глава 3. Политика российского государства в регулировании труда женщин и лиц с семейными обязанностями 41
3.1. Защита материнства нормами трудового права 41
3.2. Конституционные гарантии регулирования труда и ответственность за их нарушение 45
3.3. Проблемы совершенствования законодательства о труде женщин 50
Заключение 55
Список литературы 60
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Механизм правового регулирования трудовых отношений 5
1.1. Понятие и сущность регулирования труда отдельных категорий работников 5
1.2. Единство и дифференциация правового регулирования труда 10
Глава 2. Специфика правового регулирования труда работника, обусловленная особенностями его общего правового положения в системе 13
2.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству 13
2.2. Особенности регулирования труда работника, вызванные спецификой его трудовой деятельности 22
Заключение 36
Список литературы 38

Введение 3
Глава 1. Руководитель организации: его сущность, функции и договора с руководителями 7
1.1. Правовой статус руководителя организации и содержание его трудовой функции 7
1.2. Порядок заключения и расторжения трудового договора с руководителем организации 17
Глава 2. Особенности трудового статуса руководителей некоторых организаций 32
2.1. Трудовой статус генеральных директоров акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью 32
2.2. Правовой статус руководителей государственных и муниципальных унитарных предприятий 45
Заключение 61
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров в Российской Федерации 7
1.1. Общая характеристика источников правового регулирования труда спортсменов и тренеров 7
1.2. Дифференциация в правовом регулировании труда спортсменов и тренеров 11
Глава 2. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров и основные гарантии предоставляемые им 15
2.1. Особенности содержания трудовых договоров со спортсменами и с тренерами, а так же порядок их заключения 15
2.2. Особенности изменения трудового договора со спортсменами и с тренерами 20
2.3. Особенности прекращения трудового договора со спортсменами и с тренерами, а так же порядок рассмотрения трудовых споров с их участием 25
2.4. Основные и дополнительные гарантии и компенсации спортсменам и тренерам 32
Заключение 41
Список литературы 48

Введение 3
Глава 1. Понятие и виды сделок 6
1.1. Понятие и сущность сделки, классификация сделок 6
1.2. Форма сделки и ее значение 10
1.3. Условия действительности и недействительности сделок 13
1.4. Правовые последствия действительности сделок 17
Глава 2. Трудовая сделка в трудовом праве как правовая категория: понятие и юридическое значение 22
2.1. Понятие и юридическое значение трудового договора 22
2.2. Работник и работодатель как стороны трудового договора 34
2.3. Обязательные (необходимые) и дополнительные условия трудового договора 42
Глава 3. Классификация трудовых сделок 55
Заключение 59
Список литературы 62

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы регулирования отношений лиц с ограниченными возможностями в сфере труда 6
1.1. Состояние работоспособности как основание для дифференциации правового регулирования трудовых отношений 6
1.2. Правовая природа и содержание категории «инвалид», «инвалидность», «лицо с ограниченными возможностями здоровья» 17
1.3. Международно-правовое регулирование защиты прав инвалидов в сфере труда 25
ГЛАВА 2. Особенности трудовых правоотношений с инвалидами 35
2.1. Историко-теоретические основы трудоустройства инвалидов 35
2.2. Социальная защита инвалидов в области их трудовой занятости 42
2.3. Специфика установления и изменения трудовых правоотношений с инвалидами в современных условиях 51
2.4. Особенности прекращения трудовых правоотношений с инвалидами 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 82

Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование обеспечения прав работников при банкротстве организации должника 7
1.1. Понятие, содержание и особенности закрепления статуса работника в законодательстве о банкротстве 7
1.2. Виды нарушений прав и интересов работников при банкротстве организации-работодателя 10
1.3. Основные подходы регулирования прав работников при банкротстве организации должника 15
Глава 2. Проблемы правового регулирования обеспечения прав работников при банкротстве организации должника и пути их решения 18
2.1. Законодательные проблемы правового регулирования обеспечения прав работников при осуществлении процедур банкротства 18
2.2. Анализ проблем правового регулирования трудовых отношений при банкротстве организации 32
Заключение 46
Список литературы 54

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика служебной дисциплины в ОВД 6
1.1. История развития служебной дисциплины в России 6
1.2. Понятие и содержание служебной дисциплины в ОВД 15
1.3. Источники правового регулирования дисциплинарной ответственности сотрудников ОВД 20
Глава 2. Особенности регламентации дисциплинарной ответственности сотрудников ОВД 25
2.1. Понятие, принципы и основания дисциплинарной ответственности сотрудников ОВД 25
2.2. Виды дисциплинарных взысканий, налагаемых на сотрудников ОВД 31
2.3. Дисциплинарное производство в органах внутренних дел 38
Глава 3. Актуальные проблемы дисциплинарной ответственности сотрудников ОВД 48
3.1. Совершенствование порядка привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников ОВД 48
3.2. Обеспечение служебной дисциплины сотрудников ОВД 52
Заключение 58
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Возникновение и прекращение военно-служебных отношений 6
1.1. Историко-правовой анализ служебных отношений с
военнослужащими в России 6
1.2. Основания прекращения контракта с военнослужащими 17
Глава 2. События, прекращающие служебный контракт на военной службе 23
2.1. Обстоятельства, не зависящие от военнослужащего 23
2.2. События, прекращающие военно-служебные отношения в результате процедуры увольнения с военной службы 27
2.3. События, прекращающие военно-служебные отношения на основании судебного решения 32
Глава 3. Действия, прекращающие служебный контракт на военной службе 35
3.1. Действия должностного лица, в компетенцию которого входит увольнение военнослужащего, направленные на прекращение военно-служебных отношений 35
3.2. Действия военнослужащего, направленные на прекращение военно-служебных отношений 40
3.3. Конвенциальные действия должностного лица и военнослужащего, направленные на прекращение военно-служебных отношений 46
Заключение 51
Список литературы 56

Введение 3
Глава 1. Характеристика расторжения трудового договора по инициативе работодателя 6
1.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: понятие и правовое регулирование 6
1.2. Характеристика системы правовых гарантий работникам в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя 11
Глава 2. Особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя по невиновным основаниям 23
2.1. Характеристика оснований прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 и п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ 23
2.2. Прекращение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации 37
2.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя вследствие виновных действий со стороны работника 40
Глава 3. Анализ материалов практики по вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя 49
3.1. Анализ материалов судебной практики при расторжении трудового договора по инициативе работодателя за прогул работника 49
3.2. Материалы судебной практики по делам об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников 54
Заключение 60
Список литературы 62

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика сезонной трудовой деятельности работников 6
1.1. Сезонная занятость как разновидность занятости 6
1.2. Правовое регулирование сезонной занятости в Российской истории 25
Глава 2. Особенности правового регулирования трудовых отношений сезонных работников 43
2.1. Особенности трудоустройства сезонных работников 43
2.2. Основания и условия возникновения трудовых правоотношений с сезонными работниками 53
2.3. Правовое регулирование трудовой деятельности сезонных работников в условиях рыночных преобразований 62
Заключение 75
Список литературы 79

Введение 3
Глава 1. Институт дисциплинарной ответственности сотрудников органов внутренних дел 6
1.1. Понятие и сущность дисциплинарной ответственности сотрудников органов внутренних дел 6
1.2. Анализ законодательства о дисциплинарной ответственности в органах внутренних дел 17
Глава 2. Особенности увольнения сотрудников органов внутренних дел по дисциплинарным основаниям 27
2.1. Порядок увольнения сотрудников органов внутренних дел по дисциплинарным основаниям 27
2.2. Порядок реализации требований дисциплинарного устава органов внутренних дел в дисциплинарной практике территориального органа внутренних дел 44
Заключение 59
Список литературы 61
Приложения 66

Введение 3
Глава 1. Понятие, сущность и содержание трудового договора по российскому законодательству 8
1.1. Понятие и сущность трудового договора 8
1.2. Стороны трудового договора и его содержание 17
Глава 2. Особенности содержания трудового договора, заключаемого с работниками государственных учреждений города Москвы 31
2.1. Особенности заключения трудового договора с работниками (на примере Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Спортивная школа №70 «Молния» Департамента физической культуры и спорта города Москвы) 31
2.2. Обязанность и ответственность работников (на примере Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Спортивная школа №70 «Молния» Департамента физической культуры и спорта города Москвы) 39
Глава 3. Порядок заключения трудового договора с работниками и прекращение действия трудового договора с работниками государственных учреждений города Москвы (на примере Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Спортивная школа №70 «Молния» Департамента физической культуры и спорта города Москвы) 45
3.1. Основания заключения и основания для отказа в заключении трудового договора 45
3.2. Особенности изменения и прекращения трудового договора 58
Заключение 78
Список литературы 81
Приложение 86

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика индивидуального трудового спора 7
1.1. Понятие трудового спора и его виды 7
1.2. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров 11
Глава 2. Особенности досудебного рассмотрения индивидуального трудового спора 23
2.1. Доюрисдикционная стадия разрешения индивидуального трудового спора 23
2.2. Досудебная стадия разрешения индивидуального трудового спора 27
Глава 3. Особенности судебного рассмотрения индивидуального трудового спора 45
3.1. Подведомственность и подсудность трудовых дел судам 45
3.2. Характеристика судебной стадии рассмотрения индивидуального трудового спора 58
Заключение 101
Список литературы 106
Приложения 112

Введение 3
Глава 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: общие положения 6
1.1. Понятие расторжения трудового договора. основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и разграничение оснований в связи с виновными действиями работника. 6
1.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 14
Глава 2. Рассмотрение судами дел об увольнении работников по основаниям, связанных с виновными действиями работников 27
2.1. Практика применения судами норм об увольнении за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, или однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей 27
2.2. Практика применения судами норм об увольнении работников по основаниям, предусмотренным пунктами 7, 8, 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 41
Глава 3. Рассмотрение судами дел об увольнении работников по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника 55
3.1. Судебная практика по увольнению в связи с обстоятельствами производственного характера (п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 55
3.2. Судебная практика по увольнению, связанному с личностными качествами работника (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 62
Заключение 72
Список литературы 76

Введение 3
Глава 1. Общие положения, регулирующие труд лиц, совмещающих работу с обучением 7
1.1. Право на образование для лиц, совмещающим работу с обучением 7
1.2. Понятие гарантий и компенсаций 11
1.3. Условия и основания предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением 14
Глава 2. Компенсации и трудовые гарантии работникам, совмещающим работу с обучением 20
2.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением 20
2.2. Порядок предоставления гарантий и компенсаций 29
Глава 3. Проблемы правового регулирования труда лиц, совмещающих работу с обучением 37
3.1. Проблемы реализации трудовых гарантий лицам, совмещающим работу с обучением 37
3.2. Актуальные проблемы правового регулирования учебных отпусков по российскому трудовому законодательству 44
Заключение 53
Список литературы 56
Приложение 61

Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников 9
1.1. Понятие несовершеннолетнего работника и его социально-правовой статус 9
1.2. Государственная политика в области занятости несовершеннолетних граждан 14
1.3. Трудоустройство лиц, окончивших образовательные учреждения 22
Глава 2. Правовые гарантии, предоставляемые несовершеннолетним работникам 26
2.1. Гарантии права на труд несовершеннолетним работникам 26
2.2. Трудовая правосубъектность несовершеннолетних работников 33
Глава 3. Особенности труда несовершеннолетних работников 45
3.1. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними 45
3.2. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха несовершеннолетних 48
3.3. Особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя 53
3.4. Особенности осуществления прокурорского надзора за исполнением законодательства о труде несовершеннолетних 59
Заключение 63
Список литературы 72

Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников 9
1.1. Понятие несовершеннолетнего работника и его социально-правовой статус 9
1.2. Государственное регулирование труда и занятости несовершеннолетних граждан 14
1.3. Трудоустройство молодых работников, оканчивающих образовательные учреждения 24
Глава 2. Правовые гарантии, предоставляемые несовершеннолетним работникам 29
2.1. Гарантии права на труд совершеннолетним работникам 29
2.2. Трудовая правосубъектность несовершеннолетних работников 36
Глава 3. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников 41
3.1. Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками 41
3.2. Особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетними работниками 46
3.3. Особенности государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде несовершеннолетних работников 50
Заключение 53
Список литературы 67

Список сокращений 3
Введение 4
Глава 1. Единство и дифференциация регулирования трудовых отношений сотрудников ОВД 7
1.1. Общие принципы регулирования труда сотрудников ОВД 7
1.2. Соотношение общих и специальных норм в регулировании труда сотрудников ОВД 21
1.3. Факторы дифференциации в регулировании труда 30
Глава 2. Реализация факторов дифференциации в служебных отношениях 41
2.1. Возникновение и прекращение трудовых правоотношений с сотрудниками ОВД 41
2.2. Особенности содержания служебно-трудовых отношений с сотрудниками ОВД 59
2.3. Особенности гарантий, компенсаций и правовой защиты сотрудников ОВД 76
Заключение 86
Список литературы 91

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика трудовых правоотношений в области спорта 6
1.1. Особенности трудовых правоотношений в области спорта. Метод правового регулирования труда спортсменов и тренеров 6
1.2. Субъекты спортивно-трудовых правоотношений 14
1.3. Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров 26
Глава 2. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора со спортсменом и тренером 34
2.1. Заключение трудового договора со спортсменом и тренером 34
2.2. Изменение трудового договора со спортсменом и тренером 42
2.3. Прекращение трудового договора со спортсменом и тренером 47
Глава 3. Особенности труда отдельных категорий работников-спортсменов, дополнительные гарантии и компенсации спортсменам и тренерам 57
3.1. Регулирование труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет и женщин-спортсменов 57
3.2. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам и тренерам 62
Заключение 73
Список литературы 77

Введение 3
Глава 1. Понятие, категории и правовые основы статуса иностранцев в России 7
1.1. Классификация лиц прибывающих для ведения трудовой деятельности на территории Российской Федерации 7
1.2. Содержание понятия «иностранец» в законодательстве Российской Федерации 9
1.3. Общее представление о трудовых отношениях с участием иностранных граждан 12
Глава 2. Нормы права, применяемые в трудовых отношениях с иностранными гражданами 16
2.1. Правила определения норм, применяемых к конкретным трудовым правоотношениям с участием иностранных граждан 16
2.2. Прямые (материальные) нормы 16
2.3. Отсылочные (коллизионные) нормы 34
2.4. Иностранный работник как особый субъект трудовых отношений 48
Глава 3. Трудовая деятельность иностранных граждан в России 54
3.1. Нормы российского законодательства, регулирующие труд мигрантов - наемных работников 54
3.2. Коллизионные проблемы международных трудовых отношений 56
3.3. Проблемы законодательства по вопросам регулирования труда иностранных работников и пути их преодоления 60
Заключение 83
Список литературы 88

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика системы социально-трудовых отношений в сфере услуг по уходу за детьми в домашних хозяйствах граждан 8
1.1. Понятие системы социально-трудовых отношений: составляющие ее элементы, их содержание 8
1.2. Сущность и ключевые характеристики сферы услуг по уходу за детьми в домашних хозяйствах 21
1.3. Факторы, формирующие систему социально-трудовых отношений в сфере услуг по уходу за детьми в домашних хозяйствах 32
Глава 2. Актуальное состояние системы социально-трудовых отношений в сфере услуг по уходу за детьми в домашних хозяйствах 47
2.1. Правовое регулирование трудовых отношений в сфере услуг по уходу за детьми в домашних хозяйствах (социально-трудовые правоотношения в сфере услуг по уходу за детьми). Проведение опроса среди работников и работодателей 47
2.2. Фактические социально-трудовые отношения в сфере услуг по уходу за детьми: мотивация и оплата труда работников в сфере услуг по уходу за детьми. Проведение опроса среди работников и работодателей 56
Глава 3. Формализация социально-трудовых отношений в сфере услуг по уходу за детьми 67
3.1. Рекомендации по подбору работника сферы услуг по уходу за детьми: профиль кандидата, профессиональные и личностные характеристики 67
3.2. Регулирование социально-трудовых отношений с работником: разработка должностной инструкции, рекомендации по заключению договора с работниками сферы услуг по уходу за детьми 77
Заключение 94
Список литературы 97
Приложение 103

Введение 3
1. Становление законодательства о профессиональных союзах в дореволюционной России 4
2. Особенности развития профсоюзного движения в советский период 9
3. Законодательное регулирование и деятельность профсоюзов в период рыночной экономики 17
Заключение 24
Список литературы 28

Введение 3
Глава 1. Правовые аспекты дифференциации регулирования труда отдельных категорий работников 8
1.1. Дифференциация в трудовом праве 8
1.2. Практика применения трудовых договоров, отражающих особенности регулирования труда отдельных категорий работников 14
Глава 2. Трудовой договор с творческим работником 20
2.1. Трудовой договор с творческим работником и его особенности 20
2.2. Заключение трудового договора с творческим работником 28
2.3. Расторжение трудового договора с творческим работником (на примере работников театра) 44
Заключение 57
Список литературы 62

Введение 3
1. Прием на работу женщин 5
2. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин 8
3. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей 11
4. Расторжение трудового договора с женщинами 13
5. Правовое регулирование отпусков и времени отдыха для женщин 16
Заключение 24
Список литературы 26

Введение 4
Глава 1. Юридическая природа несчастного случая на производстве и наступление ответственности работодателя 8
1.1. Нормативно-правовое регулирование охраны труда в российском законодательстве 8
1.2. Понятие несчастного случая на производстве и порядок его расследования по нормам российского права 13
1.3. Виды и размер ответственности работодателя при несчастном случае на производстве 19
Глава 2. Несчастные случаи на производстве в Республике Башкортостан и анализ практики привлечения к ответственности работодателей 26
2.1. Характер несчастных случаев на производстве в Республике Башкортостан 26
2.2. Определение размера вреда, причиненного здоровью работника, в результате несчастного случая и порядок его возмещения 30
2.3. Судебная практика по возмещению вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве 35
Глава 3. Пути решения проблем института компенсации вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве 44
3.1. Законодательные пробелы в области привлечения к ответственности работодателя за вред, причиненный работнику в результате несчастного случая на производстве 44
3.2. Проблемы и противоречия в практике применения нормативных правовых актов, регулирующих ответственность работодателя за вред, причиненный работнику в результате несчастного случая на производстве 49
3.3. Предложения по совершенствованию законодательства в области регулирования ответственности работодателя за вред, причиненный работнику в результате несчастного случая на производстве 53
Заключение 59
Список литературы 62
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Ответственность юридических лиц за вред, причиненный их работниками, в системе деликатных обязательств 6
1.1. Деликтоспособность юридических лиц в российском праве 6
1.2. Основание и условия ответственности юридических лиц за вред, причиненный его работником 15
1.3. Особенности гражданско-правовой ответственности юридического лица за вред, причиненный работником 27
Глава 2. Регрессное требование к работнику, причинившему вред 41
2.1. Основания регрессного требования к работнику, причинившему вред 41
2.2. Размер ответственности работника по регрессному требованию 46
2.3. Порядок реализации регрессных требований к работнику 60
Заключение 66
Список литературы 70
Приложение 78

Практикум: составление пакета документов

Введение 3
Глава 1. Аттестация сотрудников 4
1.1. Понятие и порядок оформления документов при аттестации 4
1.2. Проведение аттестации 4
1.3. Подведение итогов и учет результатов 5
Глава 2. Оформление документов при аттестации 14
2.1. Порядок оформления документов при отпуске сотрудника 14
2.2. Перенос и расчет отпуска 19
Заключение 26
Список литературы 27
Приложение 28

Введение 3
Глава 1. Понятие, значение и содержание охраны труда 7
1.1. Понятие и значение охраны труда 7
1.2. Правовое регулирование охраны труда в трудовом праве России 12
Глава 2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве 23
2.1. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету 23
2.2. Порядок расследования несчастных случаях на производстве 25
2.3. Оформление расследования несчастных случаев на производстве и их учет 32
2.4. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве 44
Заключение 52
Список литературы 55
Приложение 1 60
Приложение 2 61
Приложение 3 62

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты рабочего времени 5
1.1. Истopия развития рабочего времени 5
1.2. Пoнятие и сущнoсть рабoчего времeни 11
1.3. Проблемы и перспективы правого регулирования рабочего времени в трудовом законодательстве в РФ 14
Глава 2. Классификация рабочего времени 23
2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени 23
2.2. Сокращенное рабочее время 26
2.3. Неполное рабочее время 31
Заключение 35
Список литературы 36

Введение 3
Глава 1. Понятие служебного времени 5
1.1. Нормативно-правовая база 5
1.2. Понятие и признаки служебного времени 9
Глава 2. Виды служебного времени 12
2.1. Нормальное служебное время 12
2.2. Ненормированное служебное время 15
2.3. Сокращенное служебное время 21
Глава 3. Проблемы и способы оптимизации рабочего времени государственных служащих 24
Заключение 28
Библиографический список 30

Введение 3
Глава 1. Основополагающие начала в трудовом праве России 6
1.1. Понятие, элементы и подсистемы трудового права 6
1.2. Система и значение принципов в трудовом праве России 18
Глава 2. Общая характеристика и виды источников российского трудового права 34
2.1. Понятие и виды источников трудового права 34
2.2. Источники трудового права в системе источников российского права 52
Заключение 64
Список литературы 68

Введение 3
Глава 1. Правовая характеристика трудового договора в регулировании трудовых отношений 9
Глава 2. Трудовой договор и порядок вступления его в силу 35
2.1. Понятие, содержание, сроки действия трудового договора и порядок вступления его в силу 35
2.2. Изменение и прекращение трудового договора 58
Заключение 78
Список литературы 81

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПРАВОВАЯ ПРИРОДА СРОКОВ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ 5
1.1. Понятие сроков в трудовом праве 5
1.2. Сущность сроков в трудовом праве 11
ГЛАВА 2. ВИДЫ СРОКОВ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ И ОСОБЕННОСТИ ИХ ИСЧИСЛЕНИЯ 16
2.1. Классификация сроков в трудовом праве 16
2.2. Исчисление сроков в трудовом праве 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35

Введение 3
Глава 1. Понятие, основания и условия заключения срочного трудового договора 6
1.1. Понятие и заключение срочного трудового договора 6
1.2. Условия выполнения предстоящей работы в рамках срочного трудового договора 12
1.3. Правовое применение статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации 13
Глава 2. Сущность срочного трудового договора 18
2.1. Содержание срочного трудового договора 18
2.2. Прекращение срочного трудового договора 21
2.3. Оформление срочного трудового договора 23
Глава 3. Практическая реализация срочных трудовых договоров 28
Заключение 52
Список литературы 55

Введение 3
1. Стороны и содержание трудового договора 5
2. Заключение и сроки действия трудового договора 13
3. Основания прекращения трудового договора 16
Заключение 21
Список литературы 23

Введение 3
1. Правовое регулирование исчисления средней заработной платы 5
2. Применение законодательства при исчислении средней заработной платы 7
3. Особенности порядка исчисления среднего заработка 25
Заключение 28
Список литературы 29
Приложения 30

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 6
1.1. Историко-правовой анализ регулирования трудовых споров по трудовому законодательству РФ 6
1.2. Понятие и виды коллективных трудовых споров 17
1.3. Стороны коллективного трудового спора 25
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 31
2.1. Разрешение коллективных трудовых споров с помощью примирительной комиссии 31
2.2. Разрешение коллективных трудовых споров с участием независимого посредника 45
2.3. Правовое регулирование разрешения коллективных трудовых споров трудовым арбитражем 49
ГЛАВА 3. ЗАБАСТОВКА КАК СРЕДСТВО РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 60
3.1. Право на забастовку и порядок ее реализации 60
3.2. Правовое регулирование проведения забастовки 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 88

Введение 4
Глава 1. Основные положения о расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 6
1.1. Понятие несчастного случая и профессионального заболевания 6
1.2. Лица, в отношении которых осуществляется расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 9
1.3. Случаи, которые могут произойти на производстве 14
Глава 2. Порядок расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний 20
2.1. Общие положения о расследовании несчастного случая и профессионального заболевания 20
2.2. Обязанности работодателя в связи с несчастными случаями и профессиональными заболеваниями 29
2.3. Специальное расследование несчастных случаев на производстве 34
Заключение 32
Список литературы 37
Приложения 39

Введение 3
Глава 1. Понятие и признаки индивидуального трудового спора 7
Глава 2. Рассмотрение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам 14
2.1. Формирование комиссии по трудовым спорам и ее компетенция 14
2.2. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора 20
Глава 3. Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде 29
3.1. Подсудность и подведомственность индивидуальных трудовых споров судам. Срок исковой давности 29
3.2. Порядок рассмотрения трудового спора и исполнения судебных решений 34
Заключение 49
Список литературы 55

1. Понятие индивидуального трудового спора. Подсудность трудовых споров 3
2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде 7
Список литературы 12

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ИХ КЛАССИФИКАЦИИ 7
1.1. Основания прекращения трудового договора и их классификации 7
1.2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и разграничение оснований в связи с виновными действиям работника 10
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В СВЯЗИ С ВИНОВНЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ (ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ПРОСТУПКОМ) РАБОТНИКА И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 15
2.1. Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями (дисциплинарным проступком) работника и дисциплинарная ответственность, ее принципы 15
2.2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями (дисциплинарным проступком) работника 18
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ И РАЗРЕШЕНИЯ В СУДЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В СВЯЗИ С ВИНОВНЫМИ ДЕЙСТВИЯМИ РАБОТНИКА 22
3.1. Особенности рассмотрения и разрешения в суде трудовых споров об увольнении работника в связи с виновным неоднократным нарушением им трудовых обязанностей и однократным, но грубым нарушением работником трудовых обязанностей, независимо от того, какую трудовую функцию он выполняет 22
3.2. Особенности рассмотрения и разрешения в суде трудовых споров об увольнении работника в связи с виновным нарушением им трудовых обязанностей, исходя из характера и специфики выполнения работником трудовой функции 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 45

Введение 3
1. Права безработного гражданина в соответствии с Федеральным законом «О занятости населения в РФ» 4
2. Обязанности безработного гражданина в соответствии с Федеральным законом «О занятости населения в РФ» 18
Заключение 29
Список литературы 31

Введение 3
Глава 1. Работодатель как субъект трудового права 5
1.1. Понятие работодателя, его виды 5
1.2. Общая характеристика правового статуса работодателя 8
Глава 2. Права и обязанности работодателя и правовые способы их реализации 16
2.1. Индивидуально-договорное регулирование отношений посредством договоров и соглашений, заключаемых работодателем и работником 16
2.2. Регулирование трудовых отношений с учетом мнения профсоюзной организации и правоприменительная деятельность работодателя 20
2.3. Обязанности работодателя при саморегулировании работниками трудовых прав 22
Заключение 27
Список литературы 29
Приложение 31

Введение 3
1. Понятие и классификация персональных данных работника 4
2. Обработка персональных данных работника 10
3. Ответственность в области защиты персональных данных работников 17
Заключение 20
Список литературы 22
Приложение 24

Введение 3
Глава 1. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора 6
1.1. Понятие забастовки и права на нее 6
1.2. История становления правового регулирования права на забастовку в России 12
1.3. Развитие законодательства о забастовках в странах Запада и России 19
Глава 2. Реализация права на забастовку 27
2.1. Порядок проведения забастовки 27
2.2. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки 34
2.3. Предупредительная забастовка 39
Глава 3. Ограничение права на забастовку в РФ 45
3.1. Незаконные забастовки 45
3.2. Запрещение локаута 51
3.3. Ответственность работника за незаконные забастовки 56
Заключение 63
Список литературы 65

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы конституционно-правового статуса иностранных граждан в Российской Федерации 10
1.1. Принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с участием иностранных граждан в Российской Федерации 10
1.2. Исторические предпосылки становления и развития трудового статуса иностранных граждан 23
1.3. Зарубежный опыт правового регулирования реализации права на свободный труд иностранными гражданами 34
Глава 2. Конституционно-правовое регулирование трудовых отношений с иностранными гражданами 48
2.1. Организационно-правовые особенности регулирования трудовых отношений с участием иностранных граждан в Российской Федерации 48
2.2. Правовое регулирование рынка труда и противодействие нелегальной трудовой миграции в городе Москве 62
2.3. Проблемные вопросы правового обеспечения и пути совершенствования реализации права на свободный труд иностранными гражданами в городе Москве 74
Заключение 84
Список литературы 89

Введение 3
Глава 1. Государственное регулирование рынка труда в РФ 6
1.1. Понятие рынка труда как элемента рыночной экономики 6
1.2. Понятие и формы занятости и трудоустройства 14
1.3. Государственная политика в области содействия занятости населения 29
Глава 2. Правовая организация трудоустройства в РФ 44
2.1. Право граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость 44
2.2. Правовые гарантии в области обеспечения занятости и трудоустройства 54
Заключение 66
Список литературы 72

Введение 3
Глава 1. Общие положения о локальных нормативных правовых актах в трудовом праве 6
1.1. Понятие и классификация локальных нормативных актов 6
1.2. Место и роль локальных нормативных правовых актов в правовом регулировании трудовых отношений 18
Глава 2. Общая характеристика локальных нормативных правовых актов, применяемых в сфере трудового права 25
2.1. Разработка и принятие локальных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 25
2.2. Структура и содержание локальных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 41
Глава 3. Проблемы реализации локальных нормативных правовых актов и пути их решения 50
Заключение 62
Список литературы 65
Приложение 70

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты деятельности инспекций по труду в Российской Федерации 7
1.1. Общая характеристика деятельности инспекции по труду в РФ: принципы, полномочия, методы и ответственность 7
1.2. Организационно-правовые основы деятельности инспекции по труду в РФ 16
Глава 2. Анализ деятельности Государственной инспекции труда в Пермском крае 25
2.1. Общая характеристика органа государственной власти в Пермском крае 25
2.2. Проблемы в деятельности Государственной инспекции труда Пермского края 31
2.3. Возможные пути решения проблем, возникающих в деятельности инспекции по труду Пермского края 34
Список литературы 39

Введение 3
1. Законодательство Российской Федерации о правовом статусе иностранцев, работающих в России 4
2. Реализация трудовых прав иностранцев в Российской Федерации 8
Заключение 17
Список литературы 19
Приложение. Правовой статус иностранных граждан в сфере труда в Российской Федерации 23

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика правового положения иностранной рабочей силы в Российской Федерации 7
1.1. История развития правового положение иностранной рабочей силы в России 7
1.2. Международные нормативные правовые акты, регламентирующие правовое положение иностранной рабочей силы 22
Глава 2. Особенности правового регулирования трудовых отношений с работниками-иностранными гражданами 32
2.1. Иностранные граждане как участники трудовых правоотношений 32
2.2. Особенности правового положения иностранных граждан из числа высокопрофессиональных специалистов 38
2.3. Особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином 48
Заключение 57
Список литературы 60
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика правового статуса иностранных граждан в Российской Федерации 6
1.1. Понятие, признаки иностранных граждан и их классификация в Российской Федерации 6
1.2. Правовые режимы, устанавливаемые иностранным гражданам 17
Глава 2. Правовое положение иностранных работников в сфере труда 25
2.1. Источники правового регулирования труда иностранных граждан 25
2.2. Понятие занятости и трудоустройства по законодательству Российской Федерации для иностранных граждан 32
Глава 3. Основные проблемы использования труда иностранных работников в Российской Федерации 51
3.1. Актуальные проблемы использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации 51
3.2. Общая характеристика правонарушений, связанных с незаконным привлечением и использованием иностранной рабочей силы в Российской Федерации 59
Заключение 68
Список литературы 72

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика правового регулирования статуса иностранных граждан 5
1.1. Основы правового статуса иностранцев в России 5
1.2. Ограничения для иностранных граждан на осуществление отдельных видов деятельности 15
Глава 2. Механизм привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности 24
2.1. Документы, необходимые для трудоустройства иностранного гражданина 24
2.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином 37
Глава 3. Особенности труда иностранных граждан в Российской Федерации 49
3.1. Особенности выполнения работы иностранными гражданами 49
3.2. Прекращение трудового договора с иностранным работником 58
Заключение 63
Список литературы 70
Приложение 78

Введение 3
1. Понятие профессиональных союзов и их права 5
2. Основные функции профессиональных союзов и их участие в регулировании социально-трудовых отношений 14
3. Гарантии прав профсоюзов и ответственность за их нарушение 19
Заключение 28
Список литературы 30

Введение 3
1. Понятие и функции профсоюзов 5
2. Правовое положение профессиональных союзов 14
Заключение 27
Список литературы 29

Введение 3
Глава 1. История развития института защиты трудовых прав работников при банкротстве работодателя 5
1.1. Становление института защиты трудовых прав работников в России при банкротстве работодателя 5
1.2. Особенности защиты трудовых прав при банкротстве работодателя на примере стран: США, Франции, Германии и Австрии 11
Глава 2. Права и обязанности работников при банкротстве работодателя 35
2.1. Правовое регулирование защиты трудовых прав 35
2.2. Правовое положение работников при несостоятельности работодателя 37
Глава 3. Проблемы, возникающие у работников в связи с банкротством работодателя 49
3.1. Трудности по защите трудовых прав при объявлении работодателя несостоятельным 49
3.2. Пути решения и предложения по усовершенствованию законодательства в сфере защиты трудовых прав работников при несостоятельности работодателя 55
Заключение 57
Список литературы 60

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты аттестации работников 6
1.1. Аттестация работников и её роль в современных трудовых отношениях 6
1.2. Нормативно-правовое регулирование аттестации работников 13
1.3. Оценка работников как фактор увеличения производительности труда 19
Глава 2. Рекомендации по аттестации работников 25
2.1. Подготовка к проведению аттестации работников 25
2.2. Проведение аттестации 32
2.3. Оформление и реализация результатов аттестации работников 39
Глава 3. Общая характеристика деятельности ООО «Абсолют» 44
3.1. Анализ системы аттестации работников организации ООО «Абсолют» 48
3.2. Предложения по совершенствованию системы аттестации работников в организации ООО «Абсолют» 51
Заключение 56
Список литературы 58
Приложение 63

Введение 3
Глава 1. Основы правового регулирования аттестации работников 5
1.1. Понятие, значение и цели аттестации 5
1.2. Процесс совершенствования законодательства Российской Федерации по проведению аттестации работников 16
1.3. Нормативно-правовое регулирование проведения аттестации работников 28
Глава 2. Практические аспекты аттестации работников в процессе трудовой деятельности 33
2.1. Процедурные вопросы подготовки работодателей к проведению аттестации 33
2.2. Процедура проведения аттестации работников и принятие решений работодателей по ее результатам 43
2.3. Принятие решений по результатам аттестации и их правовые последствия 55
Глава 3. Особенности проведения процедур аттестации в системе правоохранительных органов 58
3.1. Практика проведения аттестации сотрудников правоохранительных органов на примере МО МВД «Сысертский» 58
3.2. Судебная практика по обжалованию решений аттестационной комиссии 70
Заключение 76
Список литературы 80

Введение 3
Глава 1. Особенности дисциплинарной ответственности в сфере труда 6
1.1. Понятие и принципы дисциплинарной ответственности 15
1.2. Дисциплинарный проступок как основание привлечения к дисциплинарной ответственности 22
Глава 2. Виды дисциплинарной ответственности 30
2.1. Общая и специальная дисциплинарная ответственность 30
2.2. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий 48
2.3. Обжалование и снятие дисциплинарного взыскания 60
Заключение 71
Список литературы 74

Введение 3
1. Понятие дисциплины труда в российском трудовом праве 4
2. Нормативная основа дисциплины труда в организации. Правила внутреннего трудового распорядка. 9
3. Правовой механизм поддержания трудовой дисциплины 12
4. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности 18
Заключение 22
Список литературы 24

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩЕЕ ПОНЯТИЕ ЗАНЯТОСТИ КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ СЕВЕРА 6
1.1. Понятие, виды и признаки занятости населения 6
1.2. Занятость коренных малочисленных народов Арктической зоны 16
ГЛАВА 2. ИСТОЧНИКИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ 35
2.1. Международно-правовые источники правового регулирования занятости коренных малочисленных народов 35
2.2. Российские источники правового регулирования занятости коренных малочисленных народов Арктической зоны 42
2.3. Способы и направления повышения уровня занятости коренных малочисленных народов Арктической зоны 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические особенности исследования системы заработной платы 6
1.1. Струтура и функции системы заработной платы 6
1.2. Формы и методы формирования заработной платы 19
Глава 2. Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы 27
2.1. Административная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы 27
2.2. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы 34
2.3. Материальная ответственность 40
Заключение 50
Список литературы 52

Введение 3
Глава 1. Понятие и системы заработной платы 7
1.1. Понятие и методы правового регулирования заработной платы 7
1.2. Системы заработной платы 13
Глава 2. Условия и порядок выплаты заработной платы 24
2.1. Формы выплаты заработной платы, порядок, время и место выплаты заработной платы 24
2.2. Удержания из заработной платы. Расчет средней заработной платы 28
Глава 3. Направление развития законодательства о заработной плате 37
3.1. Совершенствование оплаты труда в современных условиях 37
3.2. Проблемы регулирования минимального уровня заработной платы 55
Заключение 61
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Общие положения о правовом регулировании трудового законодательства 6
1.1. Трудовое законодательство в системе российского права 6
1.2. Трудовой договор: понятие, субъектный состав 19
1.3. Виды трудовых договоров 27
Глава 2. Соглашения в сфере труда как способ надзора за соблюдением трудового законодательства 37
2.1. Содержание коллективных договоров 37
2.2. Соглашения в сфере труда понятие и судебная практика 45
Глава 3. Судебная практика по спорам, связанным с применением положений коллективных договоров и соглашений в сфере труда 59
3.1. Судебная практика по спорам об оплате труда 59
3.2. Судебная практика по спорам об увольнениях 64
Заключение 72
Список литературы 75

Введение 3
Глава 1. Общие положения о коллективном договоре 9
1.1. История возникновения и развития коллективного договора 9
1.2. Правовая основа коллективных договоров в РФ 18
1.3. Понятие, сущность и значение коллективного договора 25
Глава 2. Заключение коллективного договора 32
2.1. Стороны коллективных переговоров 32
2.2. Порядок организации коллективных переговоров 46
2.3. Структура и содержание коллективного договора 58
Глава 3. Действие коллективного договора. Ответственность сторон за нарушение условий коллективного договора 72
3.1. Действие коллективного договора, контроль за его выполнением 72
3.2. Механизмы обеспечения выполнения коллективного договора. Ответственность сторон за нарушение условий коллективного договора 79
Заключение 91
Список литературы 94
Приложение 101

Введение 3
Глава 1. Коллективный договор как форма регулирования социально-партнерских отношений 7
1.1. История возникновения коллективного договора в России 7
1.2. Понятие, сущность и функции коллективного договора 17
1.3. Действие коллективного договора 25
Глава 2. Особенности коллективного договора на примере ООО «Соцкультбыт-АВТОВАЗ» 28
2.1. Общая характеристика коллективного договора и структуры ООО «Соцкультбыт-АВТОВАЗ» 28
2.2. Содержание коллективного договора ООО «Соцкультбыт-АВТОВАЗ» 32
2.3. Механизм заключения и изменения коллективного договора ООО «Соцкультбыт-АВТОВАЗ» 42
Глава 3. Обзор судебной практики по регулированию социально-партнерских отношений коллективным договором 47
Заключение 56
Список литературы 59

Введение 3
Глава 1. Правовая природа материальной ответственности работника в трудовом праве 6
1.1. Понятие и место материальной ответственности в системе видов юридической ответственности 6
1.2. Условия наступления материальной ответственности работника 12
Глава 2. Виды материальной ответственности работника 19
2.1. Виды и пределы материальной ответственности работника 19
2.2. Законные основания полной материальной ответственности работника 27
2.3. Договоры о полной материальной ответственности работника 36
2.4. Коллективная (бригадная) материальная ответственность 43
Глава 3. Состав ущерба, причиненного работодателю, и порядок взыскания 48
3.1. Определение размера причиненного работодателю ущерба 48
3.2. Порядок взыскания ущерба 56
Заключение 66
Список литературы 71
Приложение 76

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 7
1.1. Понятие «работодатель» в современном трудовом праве 7
1.2. Материальная ответственность работодателя перед работником: понятие и правовая характеристика 13
1.3. Трудовое правонарушение и его юридический состав - основание наступления материальной ответственности работодателя 20
ГЛАВА 2. ВИДЫ И СЛУЧАИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 28
2.1. Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться 28
2.2. Материальная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника 44
2.3. Материальная ответственность работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику 46
2.4. Материальная ответственность работодателя в случае причинения работнику морального вреда 50
ГЛАВА 3. ПРАВОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ОСОБЕННОСТИ ВЗЫСКАНИЯ УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО РАБОТОДАТЕЛЕМ РАБОТНИКУ: ВЫЯВЛЕНИЕ И ПУТИ РЕШЕНИЯ 54
3.1. Проблемы возмещения ущерба причиненного работодателем работнику (анализ судебной практики) 54
3.2. Некоторые предложения по совершенствованию законодательства о материальной ответственности работодателя 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 86

Введение 3
Глава 1. Минимальный размер оплаты труда как государственная гарантия трудовых прав 6
1.1. Правовое регулирование минимального размера оплаты труда как гарантия реализации работниками права на жизнь 6
1.2. Регулирование минимальной заработной платы в российской практике 11
Глава 2. Проблемные вопросы установления минимальной заработной платы в Российской Федерации 21
2.1. Минимальная заработная плата в субъектах Российской Федерации 21
2.2. Проблемные вопросы МРОТ в российской судебной практике 22
Заключение 30
Список литературы 33

Введение 3
1. Понятие забастовки и вопросы её правового регулирования 5
2. Забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора 16
3. Правовые последствия забастовки 21
Заключение 26
Список литературы 28

Список сокращений 3
Введение 4
Глава 1. Понятие и система правового регулирования отпусков 7
1.1. Понятие и классификация отпусков 7
1.2. Система правового регулирования отпусков 20
Глава 2. Основания и порядок предоставления основных ежегодных и дополнительных отпусков 32
2.1. Основания и порядок предоставления основных ежегодных отпусков 32
2.2. Основания и порядок предоставления дополнительных отпусков 44
Глава 3. Основание и порядок предоставления удлиненных ежегодных отпусков и специальных отпусков 60
3.1. Основания и порядок предоставления удлиненных ежегодных отпусков 60
3.2. Основания и порядок предоставления специальных отпусков 67
Заключение 86
Список литературы 94

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты правового регулирования охраны труда в Российской Федерации 6
1.1. Понятие и содержание охраны труда 6
1.2. Нормативно-правовые акты в области охраны труда 12
1.3. Локальное регулирование вопросов охраны труда 22
Глава 2. Анализ правового регулирования и правоприменительной практики охраны труда 29
2.1. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда 29
2.2. Обязанности работника по выполнению требований охраны 38
2.3. Расследование несчастных случаев на производстве 46
2.4. Ответственность работника и работодателя за нарушение правил и норм охраны труда 52
Заключение 70
Список литературы 74
Приложения 84

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА ЖЕНЩИН 6
1.1. Система правового регулирования охраны труда женщин 6
1.2. Нормативные требования охраны труда женщин 13
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ЖЕНЩИН 16
2.1. Охрана труда беременных женщин 16
2.2. Охрана труда работающих матерей и женщин-инвалидов 27
2.3. Проблемы правового регулирования занятости женщин во вредных и опасных условиях труда 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 37

Введение 3
Глава 1. Правовая сущность охраны труда в трудовом законодательстве Российской Федерации 5
1.1. Нормативно-правовые основы охраны труда 5
1.2. Государственная политика в области охраны труда в РФ 10
Глава 2. Особенности правового регулирования охраны труда несовершеннолетних 21
2.1. Гарантии права несовершеннолетних на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда 21
2.2. Ответственность за нарушение норм об охране труда несовершеннолетних в Российской Федерации 35
Заключение 42
Список литературы 46
Приложение 52

Введение 3
Глава 1. Генезис дисциплины труда в XVIII-начале XXI вв. 6
Глава 2. Правовое регулирование дисциплины труда на современном этапе 20
2.1. Понятие дисциплины труда и ее правовое обеспечение 20
2.2. Поощрения за труд 27
2.3. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды 34
2.4. Методы укрепления дисциплины труда 42
Заключение 51
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Профессиональное обучение персонала как фактор его конкурентоспособности 5
1.1. Понятие и виды профессионального обучения персонала 5
1.2. Анализ современного состояния профессионального обучения персонала на производстве 11
Глава 2. Основные направления совершенствования профессионального обучения персонала 20
2.1. Модульное обучение квалифицированных работников на производстве 20
2.2. Развитие профессионального обучения персонала в контексте зарубежного опыта 27
Заключение 37
Список литературы 41

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые основы предоставления ежегодных отпусков 10
1.1. История правового регулирования ежегодных отпусков в российском законодательстве 10
1.2. Современное трудовое законодательство, регулирующее предоставление ежегодных отпусков в РФ 22
Глава 2. Общая характеристика ежегодных отпусков в РФ 33
2.1. Понятие ежегодного отпуска как одного из видов института времени отдыха 33
2.2. Классификация ежегодных отпусков 37
Глава 3. Практика применения трудового законодательства при предоставлении ежегодных отпусков на предприятиях в г. Москве 44
3.1. Порядок предоставления ежегодных отпусков государственным гражданским и муниципальным служащим и работникам ФГУП г. Москвы 44
3.2. Порядок расчета положенных дней отпуска и их оплаты 60
3.3. Проблемы совершенствования правового регулирования трудового законодательства о ежегодных отпусках 71
Заключение 79
Список литературы 85
Приложение 92

Введение 3
Глава 1. Развитие российского и зарубежного законодательства в сфере трудовых отношений: исторический и сравнительно-правовой анализ прекращения трудового договора 8
1.1. История законодательства России в сфере регулирования прекращения трудового договора 8
1.2. Сравнительно-правовая характеристика прекращения трудового договора по законодательству зарубежных стран 18
Глава 2. Теоретико-правовая характеристика и основания прекращения трудовых отношений 31
2.1. Понятие и общая характеристика оснований прекращения трудового договора 31
2.2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон как элемент субинститута прекращения трудового договора: характеристика оснований и судебная практика 54
Заключение 72
Список литературы 77

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика стажа 5
1.1. Понятие и виды стажа 5
1.2. Правовое регулирование стажа в России 11
Глава 2. Порядок подтверждения стажа 17
2.1. Документальное подтверждение стажа 17
2.2. Подтверждение стажа по свидетельским показаниям 21
Заключение 23
Список литературы 25

Введение 3
1. Понятие, элементы и система трудового права 5
2. Источники правового регулирования труда в Российской Федерации 13
3. Основные правовые акты в сфере труда и их система 20
Заключение 30
Список литературы 33

Введение 3
Глава 1. Теоретические и правовые основы регулирования труда женщин 5
1.1. Особенности правового регулирования труда женщин 5
1.2. Совершенствование трудового статуса беременных женщин и лиц, имеющих детей 10
1.3. Рабочее время и время отдыха: отпуск, перерывы на кормление 13
Глава 2. Трудовые права женщин 27
2.1. Право на труд беременных женщин и матерей малолетних детей 27
2.2. Гарантии и льготы женщинам с детьми 32
2.3. Виды пособий для граждан, имеющих детей 42
Глава 3. Особенности правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями как специальных субъектов трудового права 48
3.1. Понятие «лица с семейными обязанностями» 48
3.2. Гарантии и льготы лицам с семейными обязанностями 51
3.3. Проблемы совершенствования законодательства о труде женщин 59
Заключение 63
Список литературы 66

Введение 3
Глава 1. Понятие и содержание правового регулирования обеспечения трудовой занятости в Российской Федерации 6
1.1. Трудовая занятость как социально-правовое явление 6
1.2. Правовая база в области обеспечения труда и занятости в Российской Федерации 17
Глава 2. Право граждан на обеспечение трудовой занятости 29
2.1. Анализ рынка труда и занятости в Российской Федерации 29
2.2. Реализация прав граждан в рамках обеспечения трудовой занятости 35
2.3. Правовые гарантии в области обеспечения трудовой занятости населения в Российской Федерации 45
Глава 3. Формы обеспечения трудовой занятости 57
3.1. Понятие и характеристика форм обеспечения трудовой занятости 57
3.2. Новые формы обеспечения трудовой занятости населения 64
Заключение 78
Список литературы 83
Приложение 92

Введение 3
Глава 1. Правовое положение иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ: закон и его основы, группы иностранцев и их статус 7
1.1. Мировой опыт в сфере трудовой миграции 7
1.2. Понятие, сущность и основные положения законодательства РФ в области миграции 12
1.3. Правовое статус иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ 17
1.4. Миграционный учет иностранных граждан 31
Глава 2. Трудоустройство иностранных граждан, прибывших в Россию 47
2.1. Особенности заключения и расторжения трудового договора с иностранными гражданами на территории РФ 47
2.2. Ответственность работодателя и работника за нарушения законодательства РФ в сфере трудовой миграции 57
2.3. Депортация и выдворение иностранных граждан за пределы РФ: понятие и порядок 64
Заключение 72
Список литературы 76

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты правового регулирования трудовой миграции 7
1.1. Понятие и специфика трудовой миграции в современном мире 7
1.2. Особенности правового регулирования трудовой миграции на современном этапе 25
Выводы по первой главе 45
Глава 2. Проблемы и перспективы правового регулирования трудовой миграции на евразийском пространстве 48
2.1. Современное состояние правого регулирования трудовой миграции на евразийском пространстве 48
2.2. Перспективы правого регулирования трудовой миграции на евразийском пространстве 63
Выводы по второй главе 77
Заключение 79
Список литературы 83

Введение 3
Глава 1. Правоотношения в трудовом праве 6
1.1. Понятие, признаки и виды правоотношений в трудовом праве 6
1.2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений 13
1.3. Содержание трудовых правоотношений 22
Глава 2. Правовое регулирование трудовых правоотношений 28
2.1. Трудовое законодательство 28
2.2. Методы правового регулирования трудовых правоотношений 34
Заключение 39
Список литературы 43

Введение 3
Глава 1. Правоотношения в трудовом праве 6
1.1. Понятие, признаки и виды правоотношений в трудовом праве 6
1.2. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений 23
1.3. Стороны трудовых правоотношений 35
1.4. Содержание трудовых правоотношений 48
Выводы по первой главе 57
Глава 2. Правовое регулирование трудовых правоотношений 61
2.1. Трудовое законодательство 61
2.2. Методы правового регулирования трудовых правоотношений 68
2.3. Особенности регулирования трудовых правоотношений с иностранными гражданами 80
Выводы по второй главе 89
Заключение 91
Список литературы 97
Приложения 108

Введение 3
Глава 1. Понятие и правовое регулирование трудоправового статуса муниципальных служащих 7
1.1. Понятие и состав трудоправового статуса муниципальных служащих 7
1.2. Правовое регулирование трудоправового статуса муниципальных служащих 14
Глава 2. Анализ отличительных особенностей трудоправового статуса муниципальных служащих 28
2.1. Особенности трудовой правосубъектности муниципальных служащих 28
2.2. Особенности основных прав и обязанностей муниципальных служащих 36
2.3. Особенности юридической ответственности муниципальных служащих 60
Глава 3. Проблемы нормативного регулирования трудоправового статуса муниципальных служащих России и пути их решения 72
3.1. Проблемы нормативного регулирования трудоправового статуса муниципальных служащих России 72
3.2. Пути решения выявленных правовых проблем 79
Заключение 83
Список литературы 87
Приложение 93

Введение 3
Глава 1. Ответственность юридических лиц за вред, причиненный их работниками, в системе деликтных обязательств 6
1.1. Особенности деликтоспособности юридических лиц в российском праве 6
1.2. Основание и особенности гражданско-правовой ответственности юридических лиц за вред, причиненный его работником 15
Глава 2. Регрессное требование к работнику, причинившему вред 33
2.1. Основание регрессного требования к работнику, причинившему вред 33
2.2. Размер ответственности работника по регрессному требованию 38
Глава 3. Вопросы судебной практики, связанные с ответственностью юридических лиц 53
3.1. Анализ судебной практики по вопросам связанных с материальной ответственностью 53
3.2. Порядок реализации регрессных требований работнику 60
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 73

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы правового регулирования труда преподавателя образовательного учреждения 8
1.1. Сущность понятия «правовое регулирование труда» 8
1.2. Образовательное учреждение как объект регулирования трудовых вопросов 16
1.3. История регулирования трудовых отношений в России 21
Глава 2. Правовое регулирование труда преподавателя образовательного учреждения на примере (конкретная организация) 26
2.1. Характеристика образовательного учреждения 26
2.2. Анализ персонала и правовое регулирование труда преподавателя 30
2.3. Проблемы правового регулирования труда преподавателя 44
Глава 3. Совершенствование регулирования труда преподавателя образовательного учреждения 49
3.1. Особенности правового регулирования труда в образовательных учреждениях за рубежом 49
3.2. Предложения по совершенствованию правового регулирования труда преподавателя образовательного учреждения 63
Заключение 72
Список литературы 75

Введение 3
1. Понятие «журналист» и элементы его правового статуса 4
2. Профессиональный статус журналиста 6
3. Правосознание журналиста 14
4. Особенности труда журналиста 17
Заключение 19
Список литературы 21

1. Профессиональные союзы и особенности их правового статуса 3
2. Учредительные документы общественных объединений 15
3. Задача. Крупнейший профсоюз в России выдвинул на своем съезде пять кандидатов на выборы депутатов Государственной Думы. Однако Центральная избирательная комиссия отказалась их зарегистрировать. Почему? В соответствие со статьей 36 Федерального закона РФ от 18 мая 2005 №51-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» право на выдвижение списка кандидатов на выборы депутатов Государственной Думы принадлежит только политическим партиям. Ни в данном Законе, ни в Законе «Об общественных объединениях», ни в Законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не закрепляется положение о том, что профсоюзы могут выдвинуть своих кандидатов на выборы. Именно поэтому Центральная избирательная комиссия правомерно отказала в регистрации списка кандидатов, выдвинутых профсоюзами 17
4. Тестовое задание. 1) Добровольное объединение граждан, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры, осуществляющее деятельность без государственной регистрации и приобретения правоспособности юридического лица - это: религиозная организация; религиозная группа; религиозная секту; религиозное братство. 2) Организационно-правовой формой общественных объединений не является: общественное движение; союз писателей; потребительский кооператив; производственный кооператив. 3) Для государственной регистрации общественного объединения нужно представить: заявление руководителей объединения; протокол учредительного собрания; документ об уплате регистрационного сбора; учредительный договор 18
Список литературы 19

Введение 3
Глава 1. Правовой статус работника 5
1.1. Трудовая правосубъектность работника 5
1.2. Трудовые права, обязанности и законные интересы работника 6
1.3 Система юридических гарантий осуществления трудовых прав, свобод и законных интересов работника 13
1.4. Ответственность работника за выполнение или невыполнение своих обязанностей 16
Глава 2. Правовой статус работодателя 20
2.1. Трудоправовой статус работодателя 20
2.2. Индивидуально-договорное регулирование отношений посредством индивидуальных договоров и соглашений, заключаемых работодателем и работником 27
2.3. Правоприменительная деятельность работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации 29
Заключение 32
Список литературы 35
Приложение 37

Введение 3
Глава 1. Работодатель как субъект трудового права 5
1.1. Понятие и виды работодателей 5
1.2. Общая характеристика правового статуса работодателя 8
Глава 2. Права и обязанности как элемент правового статуса работодателя 16
2.1. Права и обязанности работодателя при заключении договора с работником 16
2.2. Права и обязанности работодателя при расторжении договора с работником 20
2.3. Права и обязанности работодателя при саморегулировании работниками трудовых прав 24
Заключение 30
Список литературы 32
Приложение 33

Введение 3
Глава 1. Работники и их представители как сторона социального партнерства 6
1.1. Сущность и особенности деятельности работников и их представителей 6
1.2. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями 8
1.3. Иные представители работников 10
Глава 2. Работодатели и их представители как сторона социального партнерства 14
2.1. Характеристика деятельности работодателей и их представителей 14
2.2. Классификация представителей работодателя в зависимости от целей социального партнерства 17
2.3. Иные представители работодателей 18
Глава 3. Органы социального партнерства 23
3.1. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на федеральном уровне 23
3.2. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношении в субъектах Российской Федерации 25
3.3. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на территориальном, отраслевом и локальном уровнях 27
Заключение 30
Список литературы 33

Введение 3
Глава 1. Безработица как социальное явление 6
1.1. Безработица как социальное явление 6
1.2. Анализ состояния занятости и безработицы в России 16
Глава 2. Правовое регулирование занятости населения 22
2.1. Регулирование занятости населения на федеральном уровне 22
2.2. Правовое регулирование занятости в городе Москве 64
Глава 3. Обеспечение занятости населения (международно правовой опыт) 80
3.1. Международно-правовое регулирование обеспечения занятости населения 80
3.2. Международный опыт и тенденции по регулированию вопросов безработицы 87
Заключение 95
Список литературы 100
Приложения 105

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы расторжения трудового договора 6
1.1. Понятие и основания расторжения трудового договора 6
1.2. Общий порядок расторжения трудового договора 11
Глава 2. Общая характеристика некоторых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя 22
2.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника 22
2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины в действиях работника 36
Глава 3. Анализ материалов судебной практики по расторжению трудового договора по инициативе работодателя 46
3.1. Судебная практика, связанная с увольнением работника за прогул 46
3.2. Судебная практика, связанная с увольнением за неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей 51
3.3. Ошибки работодателя, допускаемые при расторжении трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет 57
Заключение 64
Список литературы 68
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. Понятие и предмет правовых основ жизнедеятельности 5
1.1. Понятие «правовое регулирование» 5
1.2. Предмет правового регулирования 6
Глава 2. Применение правового регулирования в жизнедеятельности образовательных учреждений 8
2.1. Виды правовых отношений в образовательных учреждениях 8
2.2. Правовое регулирование жизнедеятельности образовательных учреждений 11
2.2.1. Аттестация и аккредитация учебного заведения 12
2.2.2. Устав учебного заведения 12
Заключение 14
Список литературы 17

Введение 3
Глава 1. Общие положения расторжения трудового договора по инициативе работодателя 7
1.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: понятие и правовое регулирование 7
1.2. Характеристика системы правовых гарантий работникам в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя 12
Глава 2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя 20
2.1. Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя 20
2.2. Особенности и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения работником виновных действий 34
Глава 3. Проблемы правоприменения при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения работником виновных действий 39
3.1. Обзорный анализ судебной практики по делам, связанным с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения работником виновных действий 39
3.2. Проблемы правоприменения по делам, связанным с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения работником виновных действий 55
Заключение 61
Список литературы 67
Приложение 72

Введение 3
Глава 1. Классификация оснований и гарантий при расторжении трудового договора 5
1.1. Классификация оснований прекращения трудового договора 5
1.2. Гарантии при расторжении трудового договора 16
1.3. Порядок оформления увольнения 21
Глава 2. Правовые последствия незаконного увольнения 25
2.1. Признание увольнения незаконным: порядок, правовые последствия 25
2.2. Обзор судебной практики по делам об увольнении 37
Заключение 42
Библиографический список 46
Приложение 50

Введение 3
Глава 1. История становления и теоретические характеристики трудового договора: содержание и юридическое значение 9
1.1. История становления, понятие и юридическое значение трудового договора 9
1.2. Порядок и условия заключения трудового договора 16
Глава 2. Основания расторжения трудового договора 21
2.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника 21
2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 25
Глава 3. Правовые последствия незаконного увольнения работника 28
3.1. Незаконное увольнение 28
3.2. Восстановление на рабочем месте. Исследование процедуры восстановления на рабочем месте по решению суда 34
Заключение 43
Библиографический список 46

Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование аттестации 6
1.1. Нормативная основа и условия проведения аттестации 6
1.2. Методы и цели аттестации 12
1.3. Функции по проведению аттестации 16
Глава 2. Процедура аттестации 20
2.1. Аттестационная комиссия 20
2.2. Этапы аттестации 21
2.3. Проведение аттестации 26
Глава 3. Аттестация работников Администрации Артинского городского округа 38
3.1. Полномочия Администрации Артинского городского округа 38
3.2. Нормативно-правовая основа аттестации, подготовка и порядок проведения 42
3.3. Результаты аттестации 50
Заключение 58
Список литературы 61
Приложение 66

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СОСТАВЛЯЮЩИЕ ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА 6
1.1. Теоретический аспект понимания предмета трудового права 6
1.2. Предмет российского трудового права на современном этапе 18
ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ МЕТОДА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 37
2.1. Характеристика метода права в науке правоведения 37
2.2. Особенности метода российского трудового права 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 57

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика отпусков 6
1.1. Понятие и виды отпусков 6
1.2. Развитие законодательства об отпусках в России 18
Глава 2. Правовая регламентация трудовых отпусков 27
2.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск 27
2.2. Проблемы правового регулирования дополнительных отпусков 35
2.3. Порядок предоставления отпусков 52
Заключение 67
Список литературы 70

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6
1.1. Понятие прекращения трудового договора 6
1.2. Общие основания прекращения трудового договора 10
1.3. Особенности прекращения трудового договора 18
ГЛАВА 2. ПРОБЛЕМНЫЕ АСПЕКТЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ И ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ ИНСТИТУТА ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 29
2.1. Проблемные аспекты правоприменительной практики прекращения трудового договора 29
2.2. Проблемы правового регулирования и пути совершенствования института прекращения трудового договора 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 43

Введение 3
Глава 1. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: общие положения 5
1.1. Понятие и правовые основы расторжения договора по инициативе работодателя 5
1.2. Расторжение трудового договора по производственной необходимости или по воле собственника имущества организации 9
1.3. Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника 19
Глава 2. Практические аспекты расторжения трудового договора по инициативе работодателя 26
2.1. Увольнение по инициативе работодателя: спорные аспекты 26
2.2. Социально-правовые гарантии при увольнении работника 32
Глава 3. Особенности прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя с отдельными категориями граждан 43
3.1. Расторжение трудового договора с руководителем организации по инициативе работодателя 43
3.2. Особенности расторжения трудового договора с женщинами 51
Заключение 63
Список литературы 67

Введение 3
1. Понятие, элементы и система трудового права 5
2. Принципы трудового права России и их значение 12
Заключение 25
Список литературы 27

Введение 3
1. Понятие занятости и трудоустройства, содействия и обеспечения трудовой занятости 5
2. Правовая база в области обеспечения труда и занятости в Российской Федерации 11
3. Правовые гарантии в области обеспечения трудовой занятости населения в Российской Федерации 16
4. Анализ рынка труда и занятости в Российской Федерации 24
5. Задачи, функции и практика работы государственной службы занятости Российской Федерации 30
Заключение 42
Список литературы 44

Введение 3
1. Понятие конфиденциальной информации 5
2. Защита коммерческой тайны 13
3. Правила и гарантии защиты персональных данных работника 23
Заключение 32
Список литературы 35

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯ ПРАВОМ 7
1.1. Понятие «злоупотребление правом» 7
1.2. Злоупотребления правом в трудовых отношениях 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ СВОИМИ ПРАВАМИ 24
2.1. Основные проблемы злоупотребления работниками своими правами 24
2.2. Отдельные проблемы злоупотребления работниками своими правами 41
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЙ БАЗЫ 50
3.1. Правовые последствия злоупотребления работниками своими правами 50
3.2. Основные направления совершенствования трудового законодательства в сфере злоупотребления работниками своими правами 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 70

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика трудового договора 5
1.1. Понятие и виды трудового договора 5
1.2. Правовой статус сторон трудового договора 26
1.3. Классификация условий трудового договора 28
Глава 2. Правовое регулирование изменения условий трудового договора 31
2.1. Основания изменения трудового договора 31
2.2. Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности и ее реорганизация 33
2.3. Переводы на другую работу беременных женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до полутора лет 46
2.4. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением 47
Глава 3. Правовые проблемы, возникающие при изменении трудового договора 55
3.1. Проблемы изменения трудового договора по соглашению сторон 55
3.2. Проблемы изменения трудового договора в одностороннем порядке 66
Заключение 74
Список литературы 81
Приложение 87

Введение 3
Глава 1. Общие вопросы правового регулирования труда иностранных граждан 10
1.1. Понятие иностранных граждан и их классификация в РФ 10
1.2. Принципы правового регулирования трудовых и иных отношений с участием иностранных граждан в РФ 16
Глава 2. Правовой статус иностранных работников 22
2.1. Особенности правового статуса иностранных граждан в отношении трудовой деятельности на территории РФ 22
2.2. Правовое регулирование привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ 31
Глава 3. Проблемы использования труда иностранных работников в РФ и пути их преодоления 39
3.1. Основные проблемы использования иностранной рабочей силы 39
3.2. Пути решения проблем использования иностранной рабочей силы 45
Заключение 49
Список литературы 54

Введение 3
Глава 1. Правовая природа гарантий и компенсаций в трудовом праве России 6
1.1. Понятие и виды гарантий и компенсаций работникам 6
1.2. Принципы и критерии дифференциации предоставления гарантий и компенсаций различным категориям работникам 14
Глава 2. Учебный отпуск: основания и порядок предоставления 18
2.1. Понятие и виды учебных отпусков 18
2.2. Порядок предоставления учебных отпусков 24
Глава 3. Гарантии и компенсации для лиц совмещающих работу с обучением 30
3.1. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения 30
3.2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования 33
3.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам 35
3.4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук 55
Заключение 63
Список литературы 66

Введение 3
Глава 1. Общие положения о гарантиях и компенсациях лицам, совмещающим работу с обучением 5
1.1. Понятие гарантий и компенсаций 5
1.2. Виды гарантий и компенсаций для лиц, совмещающих работу с обучением 15
Глава 2. Правовой анализ гарантий и компенсаций лицам, обучающимся по различным образовательным программам и на различных уровнях обучения 20
2.1. Гарантии и компенсации для лиц, обучающихся в учреждениях высшего образования 20
2.2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук 24
2.3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение, по образовательным программам среднего профессионального образования 28
2.4. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения 30
2.5. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства (глава 26 Трудового кодекса Российской Федерации) 31
Глава 3. Актуальные проблемы функционирования в Российской Федерации института гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, и пути их решения 35
Заключение 56
Список литературы 59

Задание 1. Выясните, какими отличительными чертами характеризуется политика занятости, проводимая в субъекте РФ, в котором вы проживаете 3
Какие нормативные правовые акты составляют правовую основу этой политики? 3
Задание 2. Некоторые нормы Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусматривают правовые последствия увольнения по отдельным основаниям. Составьте схему этих оснований и их правовых последствий в отношениях по трудоустройству 12
Задание 3. Составьте таблицу основных прав безработного, его обязанностей и последствий невыполнения этих обязанностей 14
Задание 4. Проанализируйте акты социального партнерства в целях выявления прав работников и обязанностей работодателей по содействию занятости и стабилизации трудовых отношений (не менее трех актов социального партнерства) 16
Задание 5. Проведите анализ материалов судебной практики по вопросу соответствия предлагаемой работы критерию «подходящая» (не менее трех актов за последние два года) 24
Список литературы 29

Введение 3
Глава 1. Основы деятельности профсоюзов 7
1.1. Понятие социального партнерства 7
1.2. Истоки правового регулирования профсоюзов 10
Глава 2. Профсоюзы и регулирование трудовых отношений 17
2.1. Правовые основы регулирования трудовых отношений профсоюзами 17
2.2. Формы участия профсоюзов в регулировании трудовых отношений 22
Глава 3. Деятельность профсоюзов как субъекта трудового права 28
3.1. Профсоюзы и охрана труда 28
3.2. Гарантии обеспечения права профсоюзов по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства 31
Заключение 37
Список литературы 39

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ 7
1.1. Понятие защиты трудовых прав работников 7
1.2. Правовые основы защиты трудовых прав работников 14
ГЛАВА 2. САМОЗАЩИТА И ОБЩЕСТВЕННАЯ ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ 24
2.1. Самозащита работниками трудовых прав 24
2.2. Профсоюзная защита трудовых прав работников 29
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ 35
3.1. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства 35
3.2. Особенности судебной защиты трудовых прав работников 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 53

Введение 3
Глава 1. Правосубъектность работодателя 5
1.1. Понятие работодателя и общее содержание его правового статуса 5
1.2. Основные права и обязанности работодателя 15
Глава 2. Виды работодателей и их правовые особенности 28
2.1. Работодатель - юридическое лицо 28
2.2. Работодатель - физическое лицо 40
Глава 3. Проблемы защиты прав работодателя 48
3.1. Судебная защита прав работодателя 48
3.2. Внесудебный способ защиты прав работодателя 58
Заключение 66
Список литературы 72
Приложение 76

Введение 3
1. Понятие и виды субъектов трудового права 4
2. Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права 6
3. Работодатель - юридическое лицо и иные работодатели, имеющие право заключать трудовые договоры 8
4. Работодатель - физическое лицо 12
Заключение 16
Список литературы 18

Введение 3
Глава 1. Социально-правовая характеристика рабочего времени 6
1.1. Понятие рабочего (служебного) времени сотрудников органов внутренних дел 6
1.2. Нормативно-правовое обеспечение рабочего времени сотрудников органов внутренних дел 22
Глава 2. Особенности правового регулирования рабочего времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации 38
2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени сотрудников органов внутренних дел и отклонения от нее 38
2.2. Режим рабочего времени работников органов внутренних дел 62
Заключение 71
Список литературы 76

Введение 3
Глава 1. Общие положения о рабочем времени 7
1.1. Понятие рабочего времени 7
1.2. Правовое регулирование отношений по установлению и использованию рабочего времени 14
1.3. Режим и учет рабочего времени 24
Глава 2. Характеристика отдельных видов рабочего времени 40
2.1. Рабочее время нормальной продолжительности 40
2.2. Сокращенное рабочее время 44
2.3. Неполное рабочее время 47
2.4. Рабочее время за пределами установленной для работника продолжительности 53
Заключение 67
Список литературы 72
Приложение 80

Введение 5
Глава 1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров 7
1.1. История правового разрешения индивидуальных трудовых споров в России 7
1.2. Понятие, виды и причины индивидуальных трудовых споров 14
Глава 2. Разрешение индивидуальных трудовых споров 23
2.1. Современное законодательство и характер норм, регулирующих порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров 23
2.2. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров 29
Глава 3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде 33
3.1. Классификация и виды индивидуальных трудовых споров 33
3.2. Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров 35
3.3. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора 38
3.4. Решения суда по спорам об увольнении и о переводе на другую работу 45
3.5. Особенности оформления искового заявления 47
Глава 4. Вопросы судебной практики по разрешению трудовых споров Приморского краевого суда 49
Заключение 55
Список литературы 59
Приложение 67

Введение 3
Глава 1. Понятие и правовое регулирование прекращение трудового договора по инициативе работодателя 6
1.1. Общая характеристика прекращения трудового договора по инициативе работодателя 6
1.2. Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя 11
Глава 2. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей 16
2.1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей как основание расторжения трудового договора с работником 16
2.2. Увольнение работников вследствие грубого нарушения ими трудовых обязанностей 21
Глава 3. Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников 25
Заключение 28
Список литературы 31

Введение 3
Глава 1. Понятие и основания расторжения трудового договора по инициативе работника 7
1.1. Понятие расторжения трудового договора по инициативе работника в законодательстве и науке трудового права 7
1.2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работника 14
Глава 2. Характеристика порядка расторжения трудового договора по инициативе работника и последствий его несоблюдения 19
2.1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника 19
2.2. Правовые последствия незаконного увольнения работника 27
Глава 3. Анализ правоприменительной практики по расторжению трудового договора по инициативе работника 41
3.1. Споры, касающиеся подачи заявления об увольнении, даты увольнения, отзыва заявления об увольнении 41
3.2. Иные споры, связанные с применением статьи 80 Трудового кодекса РФ, рассмотренные судами 54
Заключение 63
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Правовое регулирование прекращения трудового договора в современном трудовом законодательстве 5
1.1. Понятие и особенности прекращения трудового договора 5
1.2. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора 6
Глава 2. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 10
2.1. Основания расторжения трудового договора, не связанные с виновными действиями работника 10
2.2. Основания расторжения трудового договора работодателем при наличии вины со стороны работника 15
2.3. Основания расторжения трудового договора, относящиеся к определенным категориям работников 28
Глава 3. Проблемы российского трудового законодательства и пути их решения в сфере увольнения работников по инициативе работодателя 37
3.1. Проблемные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работодателя 37
3.2. Проблемные вопросы при судебной защите трудовых прав работника и работодателя 38
Заключение 47
Список литературы 51

Введение 3
Глава 1. Общие положения о расторжении трудового договора 6
1.1. Расторжение трудового договора как основание его прекращения 6
1.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 15
Глава 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанные с виновными действиями работника 26
2.1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ) 26
2.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ) 29
2.3. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ) 37
2.4. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжение данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ) 42
2.5. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем или главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ) 48
2.6. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ) 51
2.7. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ) 58
Заключение 65
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Сущность и основания прекращения трудового договора 6
1.1. Понятие трудового договора 6
1.2. Понятие прекращения трудового договора 17
1.3. Принципы прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника 23
Глава 2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника 36
2.1. Основания расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем 36
2.2. Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) организации 53
2.3. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе 70
2.4. Основания прекращения трудового договора с руководящими работниками организации при отсутствии их виновных действий 89
Заключение 97
Список литературы 102
Приложения 114

Введение 3
Глава 1. Трудовой договор, как один из видов гражданско-правовых договоров 6
1.1. Понятие и стороны трудового договора 6
1.2. Обязательные и дополнительные условия трудового договора 12
Глава 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 18
2.1. Общие положения, классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя 18
2.2. Расторжение трудового договора по общим основаниям при отсутствии вины работника 22
2.3. Особенности расторжения трудового договора со всеми категориями работников с учетом вины увольняемого 35
2.4. Специфика увольнения по инициативе работодателя вследствие виновного поведения работника по дополнительным основаниям 37
Глава 3. Анализ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя 42
3.1. Анализ материалов судебной практики при расторжении трудового договора по инициативе работодателя за прогул работника 42
3.2. Материалы судебной практики по делам об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников 48
Заключение 54
Список литературы 57

Введение 3
Глава 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: общие положения 6
1.1. Категории «расторжение трудового договора», «виновное поведение работника», «дисциплинарный проступок» в трудовом праве 6
1.2. Понятие оснований расторжения трудового договора и классификация таких оснований 14
Глава 2. Характеристика отдельных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанных с виновным поведением работника 21
2.1. Условия, порядок и правоприменительная практика увольнения работников за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 21
2.2. Условия, порядок и правоприменительная практика увольнения работников по основаниям п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 31
Глава 3. Правовой анализ оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не связанных с виновным поведением работника 40
3.1. Условия, порядок и правоприменительная практика увольнения работников в связи с обстоятельствами производственного характера (п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 40
3.2. Условия, порядок и правоприменительная практика увольнения работников по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 53
Заключение 65
Список литературы 69

Введение 3
Глава 1. Общие положения и особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя 6
1.1. Понятие и основания прекращения трудового договора 6
1.2. Гарантии при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя 10
1.3. Порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя 13
Глава 2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя 17
2.1. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не связанные с виной работника 17
2.2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения работником виновных действий 28
Глава 3. Проблемы правоприменения при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 39
3.1. Обзорный анализ судебной практики по делам, связанным с расторжением трудового договора по инициативе работодателя 39
3.2. Проблемы правоприменения по делам, связанным с расторжением трудового договора по инициативе работодателя 58
Заключение 64
Список литературы 67

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы расторжения трудового договора 5
1.1. Понятие и основания расторжения трудового договора 5
1.2. Общий порядок расторжения трудового договора 10
Глава 2. Общая характеристика некоторых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя 19
2.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника 19
2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины в действиях работника 34
Глава 3. Проблемы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя по материалам судебной практики и возможные пути их решения 47
3.1. Проблемы доказывания морального вреда при незаконном увольнении по инициативе работодателя 47
3.2. Проблемы расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников 53
Заключение 59
Список литературы 63
Приложение 69

Введение 3
Глава 1. Особенности предмета трудового договора и гражданско-правовых договоров 5
1.1. Специфика труда как предмет трудового договора 5
1.2. Специфика труда как предмет гражданско-правового договора 9
Глава 2. Сравнительный анализ трудовых и гражданско-правовых отношений 22
2.1. Общие признаки трудовых и гражданско-правовых отношений 22
2.2. Отличительные признаки трудовых и гражданско-правовых отношений 30
Заключение 39
Список литературы 41

Введение 3
Глава 1. Женщины и лица с семейными обязанностями как субъекты трудовых правоотношений 5
1.1. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, как субъекты трудовых отношений 5
1.2. Лица с семейными обязанностями как субъекты трудовых правоотношений 10
1.3. Женская безработица как причина, препятствующая реализации права на труд 12
Глава 2. Особенности регулирования труда женщин 26
2.1. Трудовые отношения беременных женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до 3 лет 26
2.2. Гарантии для лиц, воспитывающих детей без матери 46
2.3. Гарантии, предоставляемые для лиц с семейными обязанностями 49
2.4. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, лицам с семейными обязанностями, лицам, воспитывающим детей без матери при расторжении трудового договора 54
Заключение 65
Список литературы 68
Приложение 75

Введение 3
Глава 1. История развития проблемы правового регулирования предоставления гарантий и компенсаций лицам, совмещающих работу с обучением 6
1.1. История развития проблемы правового регулирования предоставления гарантий и компенсаций лицам, совмещающих работу с обучением 6
1.2. Право на образование в Российской Федерации 12
Глава 2. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования 15
2.1. Понятие гарантий и компенсаций. Правовое положение лиц, совмещающих работу с получением образования 15
2.2. Условия предоставления учебного отпуска 19
2.3. Юридическая ответственность 24
Глава 3. Особенности применения трудового законодательства работодателями 31
3.1. Практический анализ проблемы, судебная интерпретация 31
3.2. Особенности применения трудового законодательства работодателями: проблемы, ошибки при предоставлении гарантий и компенсаций, предложения по их преодолению 45
Заключение 53
Список литературы 56
Приложение 64

Введение 3
Глава 1. Понятие и содержание трудового договора 7
1.1. Теоретические проблемы современного трудового договора в Российской Федерации 11
1.2. Трудовой договор в Трудовом кодексе Российской Федерации 21
1.3. Понятие и сущность трудового договора 30
1.4. Стороны и содержание трудового договора 43
Выводы к главе 1 44
Глава 2. Особенности правового регулирования договоров о труде 45
2.1 Порядок заключения и форма трудового договора 45
2.2. Виды трудовых договоров согласно трудового законодательства 51
Выводы к главе 2 57
Глава 3. Регулирование трудовых отношений на основании трудового договора в «Профессиональном лицее №…» 58
3.1. Правила подбора персонала 58
3.2. Особенности содержания трудового договора с педагогическими работниками лицея 61
Выводы к главе 3 75
Заключение 76
Список литературы 81
Приложения 87

Введение 3
1. Понятие режима рабочего времени и его виды 5
2. Рабочее время нормальной продолжительности 8
3. Сокращенное и неполное рабочее время 10
4. Рабочее время за пределами установленной для работника продолжительности 15
5. Режимы гибкого рабочего времени, сменной и вахтовой работы 24
6. Учет рабочего времени 29
Заключение 34
Список литературы 36

Введение 3
Глава 1. Организационно-правовые основы международного регулирования трудовых отношений 5
1.1. Создание и развитие Международной организации труда как институции ООН 5
1.2. Структура, методы работы и направления деятельности Международной организации труда 12
Глава 2. Международно-правовое регулирование труда в современном мире 18
2.1. Конвенции и рекомендации Международной организации труда 18
2.2. Анализ роли Международной организации труда в современном мире 24
2.3. Взаимодействие Международной организации труда с Российской Федерацией 30
Заключение 35
Список литературы 38

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ИССЛЕДОВАНИЯ СЛУЖЕБНОГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА В СИСТЕМЕ МВД РОССИИ 6
1.1. Теоретические основы исследования 6
1.1.1. Понятие и режим служебного времени сотрудника органа внутренних дел 8
1.1.2. Время отдыха сотрудника органа внутренних дел, его виды 12
1.1.3. Формы, методы и средства формирования профессиональных качеств сотрудника органа внутренних дел 23
1.2. Нормативно-правовое регулирование служебного времени и времени отдыха в системе МВД России 34
Выводы по первой главе 42
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ В СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА (НА ПРИМЕРЕ ГУ МВД РОССИИ ПО СПБ И ЛО) 44
2.1. Исследование практического опыта формирования профессиональных качеств сотрудников органов внутренних дел 44
2.2. Основные направления совершенствования процесса формирования профессиональных качеств в служебное время и время отдыха 52
Выводы по второй главе 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 62
ПРИЛОЖЕНИЯ 68

Введение 3
Глава 1. Теоретико-правовые особенности служебного спора в органах внутренних дел 7
1.1. Понятие и нормативно-правовое регулирование служебного спора в органах внутренних дел 7
1.2. Сущность и значение служебного спора в ОВД 20
Глава 2. Особенности разрешения служебного спора в органах внутренних дел 31
2.1. Анализ практики разрешения служебных споров в органах внутренних дел 31
2.2. Основные направления совершенствования нормативно-правовой базы и правоприменительной практики 40
Глава 3. Обзор судебных решений по регулированию служебных споров, принятых по делам сотрудников УМВД 52
Заключение 67
Список литературы 70
Приложения 78

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика ответственности работодателя 6
1.1. Общая характеристика юридической ответственности 6
1.2. Ответственность работодателя в отечественном законодательстве 11
Глава 2. Порядок возмещения ущерба работодателем за вред, причиненный здоровью работника в результате несчастного случая на производстве 22
2.1. Виды ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника в результате несчастного случая на производстве 22
2.2. Условия предоставления работникам гарантий и компенсаций за вред, причиненный здоровью в результате несчастного случая на производстве 31
Глава 3. Проблемы и пути решения ответственности работодателя за вред, причиненный работнику в результате несчастного случая на производстве 56
3.1. Основные проблемы правового регулирования ответственности работодателя за вред, причиненный работнику в результате несчастного случая на производстве 56
3.2. Анализ судебной практики 71
Заключение 81
Список литературы 85

Введение 3
Глава 1. Гарантии права на труд при прекращении трудового договора по инициативе работодателя 6
1.1. Общее понятие гарантий предоставляемые работникам при прекращении трудового договора 6
1.2. Гарантии при расторжении трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями работника 14
Глава 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 26
2.1. Расторжение трудового договора в случаях, не связанных с виновностью работника 26
2.2. Расторжение трудового договора в случаях неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей 40
2.3. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей 43
Заключение 66
Список литературы 68

Введение 3
1. Содержание трудового договора 4
2. Обязательные условия трудового договора 7
3. Дополнительные условия трудового договора 9
Заключение 11
Список литературы 13

Введение 3
Глава 1. Понятие трудового договора 5
Глава 2. Содержание трудового договора 9
2.1. Общие условия и нормы трудового договора 9
2.2. Обязательные условия трудового договора 12
2.3. Дополнительные условия трудового договора 13
Глава 3. Срок действия трудового договора 15
Заключение 18
Список литературы 20

Введение 3
Глава 1. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений как проблема науки трудового права 9
1.1. Понятие социального партнерства в сфере труда и его субъекты 9
1.2. Генезис социального партнерства в России 21
1.3. Уровни, принципы и органы социального партнерства 29
Выводы по первой главе 36
Глава 2. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений 40
2.1. Коллективные переговоры как форма социального партнерства 40
2.2. Роль профессиональных союзов в коллективно-договорном регулировании трудовых отношений 48
2.3. Правовые акты социального партнерства: коллективные договоры и соглашения 54
Выводы по второй главе 63
Заключение 66
Список литературы 70

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ 7
1.1. Индивидуальный предприниматель - работодатель: понятие, нормативно-правовое регулирование, основные права и обязанности 7
1.2. Основные права и обязанности работника, работающего у индивидуального предпринимателя 11
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ 25
2.1. Особенности заключения трудового договора с работодателем - индивидуальным предпринимателем: история вопроса и современность 25
2.2. Расторжение и изменение трудового договора с работодателем - индивидуальным предпринимателем 32
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ-РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ 35
3.1. Основные проблемы трудовых отношений, возникающие у индивидуального предпринимателя-работодателя и их решение 35
3.2. Возможности совершенствования действующего законодательства в сфере регулирования трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем-работодателем и работником 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 75

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРАВОВОГО ИНСТИТУТА УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА 5
1.1. Общие положения расторжения трудового договора и прекращения правоотношений между работником и работодателем 5
1.2. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника 9
1.3. Гарантии соблюдения трудовых прав работника при расторжении трудового договора по его инициативе 10
ГЛАВА 2. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКА ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ЕГО ИНИЦИАТИВЕ 14
2.1. Типичные ошибки работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника 14
2.2. Способы защиты нарушенных трудовых прав работника: общая характеристика и актуальные особенности 17
2.3. Судебная защита нарушенных трудовых прав работника при увольнении по собственному желанию: современные тенденции правоприменительной практики 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. САМОЗАЩИТА КАК СПОСОБ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ 5
1.1. Понятие и признаки самозащиты прав 5
1.2. Формы самозащиты трудовых прав работников 13
ГЛАВА 2. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ САМОЗАЩИТЫ 20
2.1. Незаконный перевод на другую работу 20
2.2. Задержка выплаты заработной платы 26
2.3. Угроза жизни и здоровью работника 31
ГЛАВА 3. СПОСОБЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА РАБОТНИКА НА САМОЗАЩИТУ 35
3.1. Оплата периода приостановления выполнения трудовых обязанностей 35
3.2. Присутствие работника на рабочем месте 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 41

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 9
1.1. Понятие, причины возникновения трудовых споров 9
1.2. Виды трудовых споров 23
1.3. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров 36
ГЛАВА 2. ПРИМЕНЕНИЕ МЕДИАЦИИ В ТРУДОВЫХ СПОРАХ 42
2.1. Правовое регулирование процедуры медиации 42
2.2. Применение медиации при разрешении трудовых споров 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 72

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика трудового права и трудового законодательства современной России 5
1.1. Сущность трудового права, его понятие и особенности 5
1.2. Трудовое законодательство современной России: проблема теории и практики 10
Глава 2. Трудовое законодательство России и зарубежных стран: общее и особенное 29
2.1. Сравнительный анализ законодательства России и зарубежных стран 29
2.2. Проблемы рецепции зарубежного опыта правового регулирования трудовых отношений 52
Глава 3. Методическая часть 62
3.1. Использование интерактивных технологий в образовательном процессе 62
3.2. Урок на тему «Трудовое законодательство России и зарубежных стран» 69
Заключение 72
Список литературы 75

Введение 3
1. Сроки в трудовом праве 4
2. Понятие и виды сроков 5
3. Способы определения сроков и их исчисление 10
Заключение 13
Список литературы 15

Введение 3
1. Условия заключения срочных трудовых договоров 4
2. Прекращение трудового договора 9
Заключение 13
Задача 1. Бизнесмен Крутов пригласил Золотова работать водителем его личного автомобиля с оплатой 500 долл. в месяц. У Крутова также работали: бывшая учительница Горина, три раза в неделю занимавшаяся воспитанием и обучением его детей; сотрудник милиции Новгородов, ночами охранявший гараж, где помещались товары, изготовленные фирмой Крутова и предназначенные для реализации. Все указанные лица через три месяца после начала работы попросили заключить с ними трудовые договоры и выдать трудовые книжки, чем вызвали немалое удивление хозяина.
Правомерны ли требования вышеуказанных лиц? 15
Задача 2. В ОАО «Экскаваторный завод» возник конфликт между двумя группами акционеров. В результате на созванных ими общих собраниях в один и тот же день были избраны два генеральных директора. Оба руководителя начали активно набирать персонал и осуществлять финансово-хозяйственную деятельность. Решением арбитражного суда области выборы администрации, занимающей собственно территорию завода, были признаны недействительными. С помощью судебных приставов надлежащее руководство заняло территорию завода и перестало осуществлять допуск на нее посторонних лиц. На следующий день руководитель организации объявил о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором с работниками организации, и направил в суд иск с требованием возврата незаконно полученной, по его мнению, заработной платы. Работники против иска возражали, ссылаясь на то, что они были допущены к работе, и выдвинули иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Сформулируйте решение по данному делу 19
Задача 3. Подберите примеры норм Трудового кодекса, обязывающих работодателя принимать решения: а) с учетом мнения представительного органа работников; б) с учетом мнения выборного профсоюзного органа 22
Список литературы 23

Введение 3
Глава 1. Этапы развития регулирования труда в России 5
1.1. Правовое регулирование труда в России до октября 1917 года. Общая характеристика и источники 5
1.2. Становление и развитие советского трудового права 16
1.3. Советские кодексы законов о труде 29
1.4. Трудовое право в период военного коммунизма 37
1.5. Трудовое законодательство постсоветской России 44
Глава 2. Трудовое законодательство российской империи и современное трудовое право - исторические параллели 51
2.1. Правовое регулирование трудовых отношений в советский и постсоветский периоды 51
2.2. Сравнительное исследование регулирования трудовых отношений фабричным законодательством и современным трудовым законодательством 65
Заключение 75
Список литературы 76

Введение 3
Глава 1. Понятие и содержание трудового договора 6
1.1. Понятие и отличительные признаки трудового договора 6
1.2. Содержание трудового договора 11
Глава 2. Стороны трудового договора 27
2.1. Правовой статус работника по трудовому законодательству 27
2.2. Правовой статус работодателя по трудовому законодательству 30
Заключение 36
Список литературы 38

Введение 3
Глава 1. Понятие и виды субъектов трудового права 6
1.1. Понятие субъектов трудового права 6
1.2. Классификация субъектов трудового права 11
Глава 2. Правовой статус основных субъектов трудового права 15
2.1. Трудовая правосубъектность работника 15
2.2. Трудоправовой статус работодателя 22
2.3. Профсоюз как субъект трудового права 26
Заключение 29
Список литературы 32
Приложения 34

Введение 3
Глава 1. Защита трудовых прав работников: общие положения 7
1.1. Анализ ситуации в сфере применения 7
1.2. Способы защиты трудовых прав работников 16
Глава 2. Рассмотрение в суде отдельных видов трудовых споров 30
2.1. Процессуальные особенности рассмотрения в суде 30
2.2. Специфика рассмотрения споров 35
2.3. Особенности рассмотрения споров об отказе в приеме на работу 40
Заключение 48
Список литературы 52

Введение 3
Глава 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя как основание прекращения трудовых правоотношений 5
1.1. Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя 5
1.2. Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя и его понятие 8
1.3. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 11
Глава 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 16
2.1. Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя 16
2.2. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 18
2.3. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 49
Заключение 63
Список литературы 68
Приложение 79

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ 6
1.1. Понятие и сущность прекращения трудовых отношений 6
1.2. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя 11
1.3. Нормативно-правовое регулирование прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя 24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЕАЛИЗАЦИИ ПОЛОЖЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА ПРИМЕРЕ ООО «ПАССАЖИРСКИЕ ПЕРЕВОЗКИ-6» 27
2.1. Характеристика ООО «Пассажирские перевозки-6» 27
2.2. Анализ практики прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя в ООО «Пассажирские перевозки-6» 30
2.3. Судебная практика по вопросам рассмотрения трудовых споров, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя 35
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ ПРАКТИЧЕСКОЙ РЕАЛИЗАЦИИ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СЛУЧАЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 57
ПРИЛОЖЕНИЕ 64

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика института прекращения трудового правоотношения 5
1.1. Основания прекращения трудового правоотношения 5
1.2. Историко-правовой анализ оснований увольнения по инициативе работодателя 21
Глава 2. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 31
2.1. Увольнение при наличии обстоятельств, не зависящих от личности работника 31
2.2. Расторжение трудового договора при наличии причин, относящихся к личности работника, но не являющихся результатом его виновных действий 48
2.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника 58
Глава 3. Теоретические и практические аспекты увольнения работника по инициативе работодателя 63
3.1. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя 63
3.2. Гарантии, установленные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 71
Заключение 82
Список литературы 84

Список условных сокращений 3
Введение 4
Глава 1. Нормативно-правовое регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 6
1.1. История развития законодательства о труде лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 6
1.2. Источники права, регулирующие труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 11
Глава 2. Правовые гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера 18
2.1. Общая характеристика дополнительных правовых гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 18
2.2. Правовые гарантии и компенсации, связанные с прекращением трудовых отношений в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним 26
2.3. Социальное страхование и льготное пенсионное обеспечение 32
Заключение 35
Список литературы 38
Приложение 43

Введение 3
1. Понятие и значение трудовой дисциплины 5
2. Дисциплинарная ответственность и ее виды 7
Заключение 13
Список литературы 14

Введение 3
Глава 1. Дисциплины труда и трудовой распорядок 9
1.1. Правовое положение дисциплины труда в трудовом кодексе Российской Федерации 9
1.2. Внутренний трудовой распорядок. Понятие и порядок утверждения правил 13
Глава 2. Дисциплинарная ответственность и поощрения за труд 20
2.1. Правовая характеристика поощрений в трудовом законодательстве Российской Федерации 20
2.2. Понятие и сущность дисциплинарной ответственности 26
Глава 3. Правовая характеристика дисциплинарного проступка. Понятие и виды дисциплинарных взысканий 30
3.1. Понятие дисциплинарного проступка 30
3.2. Дисциплинарные взыскания в трудовом законодательстве Российской Федерации 40
Заключение 65
Список литературы 67

Задача 1. Гаспарян был уволен (подп. «б» п. 3 ст. 81 ТК) в связи с тем, что регулярно опаздывал на работу, пренебрежительно относился к своим обязанностям, не исполнял распоряжений администрации. Обиженный Гаспарян решил обратиться в суд, но перед этим обратился к юристу, который сказал, что в суд вообще обращаться не нужно, потому что Гаспаряна уволили по льготному основанию. Объясните, что имел в виду юрист? По какому основанию должен быть, на Ваш взгляд, уволен Гаспарян и можно ли было его уволить вообще?
Задача 2. Маркина, готовящаяся стать матерью, обратилась к администрации с просьбой предоставить ей отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Однако Маркиной было отказано на том основании, что она проработала на предприятии только пять месяцев и потому права на отпуск пока не имеет. Согласны ли Вы с таким решением?
Задача 3. Коркин часто опаздывал на работу, за что руководитель предприятия многократно выносил ему устные замечания, последние предупреждения и т. п. Наконец 27 февраля за очередное опоздание Коркину был перенесен очередной отпуск с летнего на зимнее время, а за следующее опоздание 15 марта он был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Коркина?
Список литературы

1. Понятие трудового договора. Остальные виды трудовых договоров, их особенности 3
2. Понятие и виды времени отдыха 9
3. Основные права и обязанности работодателя 12
4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров 17
Список литературы 25

Задача 1. Супруга инженера Попова обратилась к директору АО «Восход», где он работал, и попросила воздействовать на её мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Попова выдавать ежемесячно не ему, а его супруге. Узнав об этом, Попов обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, т.к. в организации работает он, а не его супруга. Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах? Как решить этот спор?
Задача 2. На завод обратились с заявлением о приеме на работу: Подросток 15 лет, окончивший 9 классов; военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера - технолога после окончания ВУЗа. Все они в качестве работников ранее не работали. 1. Какие документы должны представить эти лица при поступлении на работу? 2. Как оформляется прием на работу?
Задача 3. Рабочий Чивилев в марте 1939 г. по болезни не работал в течение 10 дней. Получив зарплату за те дни, когда он был болен, Чивилев обратил внимание на то, что ему была начислена зарплата в неполном объеме. Он обратился с жалобой в заводоуправление на действие бухгалтерии. Хотя он и не был членом профсоюза, но проработал на предприятии 5 лет и, по его мнению, имел право на выплату зарплаты за дни болезни в полном объеме, а не в размере 50 %, как это было назначено. Кто прав в этом случае?
Задача 4. Пьяного фрезеровщика Суркова задержали в проходной через полчаса после окончания смены. Через два дня он был уволен. Сурков обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, указав в заявлении, что выпил он после окончания работы. Решите ситуацию по существу
Список литературы

Задача 1. В целях введения новой системы управления персоналом на ООО «ХимСвет» был издан приказ, в соответствии с которым работникам общества предлагалось дать согласие на заключение срочных трудовых договоров вместо договоров, заключенных на неопределенный срок. В таком случае размер их заработной платы индексировался с коэффициентом 1,2. В ответ на возражение представителя профсоюзного органа о дискриминации, представитель работодателя пояснил, что меры направлены на улучшение исполнительской дисциплины, они не ухудшают существующие условия оплаты труда, а, напротив, содержат возможности для повышения размера оплаты. Кроме того, в данном случае правовые последствия зависят не от пола, расы, возраста, религиозных или политических убеждений работников. Кто прав в этой ситуации? 3
Задача 2. Работник обратился к руководителю организации с заявлением об увольнении по собственному желанию 9 июля. Дата, с которой необходимо произвести увольнение, им в заявлении указана не была. В тот же день руководитель организации уволил работника на основании поданного им заявления. Работник обратился в суд о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование своих доводов работник указал, что в течение двух недель собирался найти другую работу, но работодатель уволил его до истечения срока предупреждения. В суде представитель работодателя пояснил, что вместо уволенного 9 июля принят другой работник, в связи с чем и было произведено увольнение до истечения срока предупреждения. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть установлены при увольнении работника по собственному желанию? 7
Список литературы 11

1. Задача 1. По просьбе работодателя бухгалтер Шилова стала исполнять обязанности кладовщика ввиду болезни последнего. В связи с предполагаемым небольшим сроком замещения, передача материальных ценностей по акту не производилась. Через две недели кладовщик вернулся на работу и потребовал ревизии материалов на складе, в результате которой вскрылась их недостача на сумму 15 тысяч рублей. Можно ли привлечь Шилову к ответственности, если можно, то к ответственности какого вида? 3
2. Задача 2. Инженер Попов, уволенный по сокращению штатов, обратился в суд с иском о восстановлении на работу и оплате времени вынужденного прогула. В обосновании своего требования он указал, что администрация при увольнении не учла его инвалидности - он инвалид Отечественной войны. Правомерны ли требования Попова? Какие льготы и компенсации предоставляются рабочим и служащим при увольнении по сокращению численности работников или штатов? 5
3. Теоретический вопрос. Представители работников в сфере социального партнерства 10
Список литературы 13

Задание 1. Составьте таблицу «Общая и специальная дисциплинарная ответственность работников», в которой отметьте различия между этими видами ответственности по различным основаниям
Задание 2. На завод «Воронежгидропривод» с шефским концертом приехали артисты областной филармонии. В обеденный перерыв по распоряжению директора завода всех работников отправили смотреть концерт. Слесарь Васнецов заявил, что концерт подождет, поскольку он проголодался, и отправился обедать в столовую завода. Приказом директора ему был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Соответствуют ли действия директора трудовому законодательству?
Список литературы

Задача 1. Отраслевым тарифным соглашением по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства Российской Федерации были установлены следующие критерии массового увольнения работников: а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью 10 и более человек; б) сокращение численности или штата работников организации в количестве: 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 70 календарных дней; 600 и более человек в течение 100 календарных дней. При осуществлении регистрации данного соглашения соответствующий орган по труду обратился в федеральную инспекцию труда. Имеется ли повод для такого обращения? Дайте разъяснение 3
Задача 2. Новиков был уволен из организации по инициативе работодателя. После обращения в городской центр занятости населения его признали безработным и назначили пособие по безработице. Посчитав свое увольнение незаконным, Новиков обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула. За период, пока шел судебный процесс, Новикову в качестве пособия по безработице было выплачено 20500 руб. Решением суда Новиков был восстановлен на работе. Центр занятости населения в свою очередь обратился в суд с иском к работодателю о взыскании с него общей суммы выплаченного Новикову пособия по безработице, обосновывая свои требования тем, что понес убытки в связи с незаконными действиями работодателя, а на основании ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. Определите отраслевую принадлежность, субъектный состав и содержание возникших правоотношений. Какое решение примет суд в данной ситуации? Обоснуйте решение 6
Задача 3. Проходивший военную службу по контракту Сомов, был уволен с военной службы по состоянию здоровья без права на пенсию. В течение пяти лет ему выплачивается ежемесячное социальное пособие в размере 40 процентов суммы оклада денежного содержания. По истечении месяца со для увольнения он обратился в службу занятости населения для регистрации его в качестве безработного. При регистрации ему было разъяснено, что безработным он будет признан, однако пособие ему назначено не будет, т.к. он уже получает за счет федерального бюджета ежемесячное социальное пособие. Не согласившись с отказом центра занятости населения, Сомов обратился в суд. Каким, на Ваш взгляд, должно быть решение суда? Кто прав в данной ситуации? При принятии судом положительного решения определите размер пособия по безработице в каждом периоде его получения (денежное довольствие Сомова - 40 000 руб.) 9
Список литературы 12

Теоретическое задание. Основания прекращения, приостановления и снижение размера выплаты пособия по безработице 3
Задача 5. Семенова, работавшая бухгалтером расчетного отдела предприятия, приказом директора этого предприятия 10 сентября была переведена в связи с производственной необходимостью на должность кассира сроком на два месяца. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязан¬ностей не приступила. К работе бухгалтера ее не допускали, хотя на работу она выходила ежедневно. 17 сентября приказом директора Семенова была уволена за прогул. Считая свое увольнение незаконным, Семенова обратилась в суд. 1. Правомерны ли действия директора предприятия? 2. Что такое перевод работника на другую работу? 3. Является ли отказ от работы Семеновой прогулом? 4. Какое решение должен принять суд? 12
Список литературы 16

1. Понятие рабочего времени. Нормирование рабочего времени. Виды рабочего времени 3
2. Государственное управление охраной труда. Несчастные случаи на производстве, подлежащие рассмотрению и учёту. Порядок расследования несчастных случаев на производстве 11
Список литературы 22

Введение 3
1. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству 4
2. Основные направления государственной политики в области занятости 11
Заключение 15
3. Задача. Издательство вуза заключило с группой авторов договор об издании монографии. В нем были указаны стороны договора, объем рукописи, срок ее представления и соответствующее вознаграждение. Редактирование было поручено старшему редактору данного издательства. Вопрос: В каких правоотношениях с издательством состоит группа авторов и редактор издательства? Какие у них права? Ответ обоснуйте 16
Список литературы 18

Вопрос. Правовой статус безработного 3
Задача. Гражданин Анисимов обратился в районный суд с исковым заявлением к фабрике, в отделе кадров которой ему необоснованно, на его взгляд, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на том основании, что Анисимов не был связан с фабрикой какими-либо предварительными обязательствами. 1. Правомерно ли поступил судья? 2. Является ли данный отказ в приеме на работу предметом индивидуального трудового спора? 3. Каким образом можно доказать отказ в приеме на работу? 12
Список литературы 16

Задача 1. В связи с повышением минимального размера оплаты труда руководство организации приняло решение о включении районного коэффициента в размере 30 % в состав минимального размера оплаты труда при определении размеров ставок. Таким образом, с учетом районного коэффициента, надбавок и доплат заработная плата оказалась не ниже установленного МРОТ, но реального повышения оплаты труда не произошло. Работники обратились в суд, полагая, что все надбавки и доплаты должны начисляться сверх установленных ставок с учетом особых климатических, вредных, опасных и других условий труда. Работодатель в обоснование своей позиции указал, что в соответствии с п. 1 ст. 129 понятие заработной платы включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Какое решение должен принять суд? 3
Задача 2. В суд с требованием о восстановлении на работе обратился бывший юрист ООО «Мороз» Глухарев. В своем исковом заявлении он указал, что ему под угрозой увольнения по виновному основанию было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Через неделю после написания такого заявления он решил его отозвать, о чем было написано второе заявление. Его принял секретарь, и Глухарев был уверен, что трудовые отношения продолжаются на прежних условиях. Однако по истечении двухнедельного срока со дня написания первого заявления он был приглашен в отдел кадров для оформления увольнения и получения окончательного расчета. Представитель ООО «Мороз» в своем отзыве на исковое заявление пояснил, что 17 мая Глухарев находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Об этом руководителю организации сообщил начальник юридического отдела, им же впоследствии была составлена соответствующая докладная записка. Поскольку до окончания рабочего дня оставалось менее получаса, работодатель не стал отстранять работника. На следующий день во время личной беседы с руководителем Глухарев попросил не увольнять его по ст. 81 Трудового кодекса РФ, а уволить по собственному желанию и в присутствии руководителя написал заявление об этом. Принимая во внимание длительный срок трудовой деятельности Глухарева в организации, руководитель организации пошел ему навстречу и согласился изменить основание увольнения. Также представитель работодателя указал, что Глухарев не отзывал заявление об увольнении по собственному желанию. Какое решение должен вынести суд? 6
Список литературы 10

Тема А. Предмет трудового права. Трудовой договор.
Гражданин Михайлов заключил с гражданкой Селезневой договор о приеме ее на работу в качестве домработницы. В текст договора были включены следующие положения: срок действия договора, режим рабочего времени, оплата труда. Селезнева потребовала включить в текст договора условие о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска и условие об оплате больничных листов. К тому же Селезнева потребовала сделать запись в ее трудовой книжке о приеме на работу. Михайлов отказался выполнить ее требования. Вопросы: 1) Предмет трудового права. Стороны трудового правоотношения. 2) Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей физических лиц. 3) Кто прав в данной ситуации? 3
Тема Б. Трудовой договор.
Экономист Андреева и продавец Павлова были уволены по сокращению штата по п. 2 ст. 81 ТК РФ. О своем увольнении они были предупреждены за один месяц. Андреева и Павлова обратились с иском в суд о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что порядок расторжения договора был не соблюден работодателем. Представитель работодателя на суде заявил, что должности, которые занимали истицы, подлежат сокращению, а от предложенной им другой работы они отказались. Вопросы: 1) Увольнение вследствие сокращения численности или штата работников. Порядок увольнения, компенсации при увольнении. 2) Какое решение вынесет суд? 14
Список литературы 20

Задача 1. Токарь Нестерчук работает в ООО «СУПНП и КРС» г. Стрежевого, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. После очередного отпуска он обратился к работодателю для оплаты стоимости его проезда и проезда его семьи личным автотранспортном к месту использования отпуска в г. Барнауле и обратно. При этом к оплате были представлены квитанции с парома по маршруту «г. Стрежевой - г. Томск» и обратно. Нестерчук пояснил, что летом дорога по указанному маршруту отсутствует и единственная возможность достичь пункта назначения кратчайшим путем - это паромная переправа. Кроме того, он пояснил, что в случае движения в пункт назначения объездной дорогой стоимость расходов на бензин была бы значительно выше. Работодатель отказался оплачивать стоимость паромной переправы. Как следует решить этот спор? Зависит ли его решение от содержания локальных нормативных актов ООО «СУПНП и КРС»? 3
Задача 2. Ахметов, являющийся единственным учредителем (участником) ООО «Праздник», продал Иванову 100% долей в уставном капитале общества. По условиям сделки Ахметов сохранил должность директора. Однако нового участника Общества не устроил п.7 в трудовом договоре с директором, в соответствии с которым согласно ст. 276 Трудового кодекса РФ он мог работать по совместительству в других организациях. По этой причине Ахметову было предложено пересмотреть этот пункт договора, установив запрет на работу по совместительству. После отказа Ахметова от предложения 25 декабря участник Общества принял решение о расторжении трудового договора с ним. Ахметов как руководитель ООО «Праздник» потребовал выплаты ему компенсации в размере 10 млн. рублей, которая была предусмотрена п. 23 трудового договора с ним со ссылкой на ст. 279 Трудового кодекса РФ. 25 декабря директор был уволен по п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой ему компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка, которая составила 150 тыс. рублей. Ахметов обратился в суд с требованием о выплате оставшейся части компенсации в размере 9 млн 850 тыс. рублей. Участник Общества заявил в суде, что наличие такого пункта в трудовом договоре с директором является злоупотреблением правом и отказался признать требования истца. Какое решение должен принять суд? 8
Список литературы 12

Задача 1. При проведении предварительного медицинского осмотра Маркелова, поступавшего на должность врача противотуберкулезного диспансера, было установлено, что год назад он перенес заболевание туберкулезом. Работодатель отказал Маркелову в заключении трудового договора на основании заключения медицинской комиссии о противопоказании для него данной работы. Маркелов подал исковое заявление в суд о необоснованном отказе в заключении договора, ссылаясь на положения законодательства об охране здоровья, где государство гарантирует защиту от дискриминации, обусловленной наличием каких-либо заболеваний. В заявлении он просил суд принять решение, обязывающее работодателя заключить с ним договор. Кроме этого, заявитель настаивал на том, что забота о здоровье является его личным делом. Для каких категорий работников предусмотрены обязательные и периодические медицинские осмотры (обследования)? Законны ли действия работодателя в данном случае? Какое решение должен принять суд? 3
Задача 2. Лаборант Леонов, оставшись после рабочей смены по собственной инициативе для проведения опыта, испортил прибор стоимостью 9000 рублей из-за нарушений правил эксплуатации прибора. Работодатель предъявил иск в суд о взыскании с Леонова ущерба в полном размере. Леонов попросил суд об уменьшении размера возмещения ущерба, т.к. его средний месячный заработок составляет 6500 рублей, а также он выплачивает алименты на ребенка. Каков предел материальной ответственности, которую может нести Леонов? Какое решение примет суд? 7
Список литературы 9

Задача 1. Приказом начальника механосборочного цеха от 12 июля были депремированы (полностью или частично) следующие работники: сборщики на конвейере - полностью в виду перерасхода премиального фонда; токарь Сергеев на 15 % за то, что систематически оставлял рабочее место неубранным; сварщик Иванов полностью за прогул; шлифовщик Антонов - на 50 % за неоднократное допущение брака; слесарь Горюнов - на 25 % за грубость и пререкания с мастером. Что является основанием для депремирования и в каком порядке оно производится? Оцените правомерность данного приказа 3
Задача 2. Слесарь цеха железобетонных конструкций ООО «СУ-17» Владимир Орлов был уволен по п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 7 марта. При обращении с исковым заявлением о восстановлении на работе истец указал, что фактически его уволили за то, что он отказался написать заявление об увольнении по собственному желанию. Также он пояснил, что 7 марта все сотрудники организации с 10.00 до 10.30 участвовали в фуршете, на котором он, как и все присутствующие, употреблял шампанское и шоколадные конфеты с ликером. После фуршета он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, однако мастер отстранил его от работы и предложил пройти медицинское освидетельствование. Орлов отказался проходить медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя в здравпункте работодателя, т.к. боялся фальсификации результатов освидетельствования, а проходить такую процедуру в Наркологическом диспансере не стал, т.к. это платная услуга. Кроме того, предложил опросить двух свидетелей - формовщиков ООО «СУ-17», готовых подтвердить его трезвость, а также факт обращения работодателя к половине работников цеха железобетонных конструкций с предложением написать заявления об увольнении по собственному желанию. Представитель работодателя пояснил в судебном заседании, что 7 марта в 14.30 от мастера цеха на имя директора поступила докладная записка о появлении слесаря Орлова в помещении цеха в состоянии алкогольного опьянения. К докладной записке был приложен акт отстранения от работы слесаря Орлова по причине появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, подписанный мастером цеха железобетонных конструкций и заведующей здравпунктом ООО «СУ-17». При наложении дисциплинарного взыскания Орлов отказался от написания объяснительной записки. Также работодатель в обоснование своей позиции привел показания заведующей здравпунктом, специалиста отдела охраны труда, начальника соответствующего цеха о том, что 7 марта после обеда слесарь Орлов вел себя вызывающе, от него исходил резкий запах алкоголя, координация его движений была нарушена. Приведите перечень возможных прямых и косвенных доказательств появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Как различаются факты употребления алкоголя и алкогольного опьянения? Какое решение должен принять суд? 5
Список литературы 8

1. Задача. Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счет средств организации. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали предоставлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 рабочих дней. Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, и в каком порядке?
2. Практическая работа. Взять любой коллективный трудовой договор, найти и исправить в нем ошибки по Трудовому кодексу РФ. В тексте выделить ошибки и в скобках около них написать: (…. Противоречит статье такой то... потому что ….)

Задание 1. Сформулируйте понятие «Коллективный договор». Чем коллективный договор от коллективного соглашения? 3
Задание 2. Какие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда существуют 6
Задача. Руководитель частного охранного предприятия заключил с Поповым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов. Проработав год, Попов потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия отказал Попову в удовлетворении его требований, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, мотивируя тем, что на Попова законодательство о труде не распространяется. Прав ли руководитель? В чем состоят отличия гражданско-правового договора от трудового? Раскройте понятие трудового договора 9
Список литературы 13

Задача 1. 1 июня было заключено трудовое соглашение между ООО «Вымпел» и гражданином Суриковым на 3 месяца для выполнения строительных работ в летнее время. Считая работу сезонной, Суриков при увольнении по собственному желанию предупредил работодателя за 3 календарных дня и на четвертый не вышел на работу. В каких отношениях с ООО «Вымпел» состоял Суриков? Проанализируйте ситуацию 3
Задача 2. В Ленинский районный суд г. Иркутска обратился Кривошеин Г.А. с иском к ОАО «А.» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что со 02.06.2004 г. он работает в ОАО «А.» сторожем. 30 апреля 2007 года между ответчиком и ним был заключен трудовой договор № 10 по основной работе на неопределенный срок сторожем отдела эксплуатации и обеспечения материальными ресурсами. Свои трудовые обязанности он исполнял надлежащим образом, каких-либо дисциплинарных или иных взысканий по отношению к нему работодателем не применялось. С 01 сентября 2007 года ему был предоставлен очередной ежегодный отпуск по 08 октября 2007 года. Во время отпуска с 05 по 25 октября 2007 года он был нетрудоспособен, листок нетрудоспособности за указанное время сдал 25.10.2007 г. ОАО «А.» для начисления пособия по временной нетрудоспособности и продления отпуска согласно ст. 124 ТК РФ. Приняв у него листок нетрудоспособности, сотрудник ответчика дала подписать ему соглашение к трудовому договору от 01.10.2007 г., в котором, как она объяснила, содержится условие о том, что принимать сторожем на работу можно только лиц с 18 до 70 лет, истец документ подписал с проставлением в названии документа на экземпляре работодателя фактической даты (не 01.10.2007 г., а 25.10.2007 г.), пояснив сотруднику ответчика, что он был принят на работу в возрасте старше 70 лет, поэтому его эти ограничения не касаются. После этого сотрудник ответчика сказала, что трудовой договор расторгнут 08.10.2007 г. по ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон). Трудовую книжку при увольнении работодатель ему не выдал, с приказом об увольнении под роспись не ознакомил в нарушение ст. 84.1 ТК РФ. Основным мотивом прекращения трудовых отношений ответчик указывает на его возраст, превышающий 70 лет. Эта же причина изложена в п. 1 соглашения от 01.10.2007 г. к трудовому договору со ссылкой на вводимые с 01.10.2007 г. «утвержденные нормативные акты» и должностную инструкцию сторожа, с которыми он ознакомлен не был. Законно ли увольнение? Обоснуйте свой ответ 7
Задача 3. Ф.И.О. пострадавшего - Бахматов Анатолий Анатольевич (ООО «Прибрежный ЛПХ»). Отрасль - Лесозаготовительная. Город, район - Братский район. Травмирующий фактор - Падение предметов. Причины травмы - Нарушение технологического процесса. Стаж работы - 20 лет. Возраст - 41 год. Профессия - вальщик леса. Иждивенцы - сын 1996 г.р. Обстоятельства несчастного случая: Вальщик Бахматов А.А. приступил к валке дерева (сосны), предварительно не спилив стоящую с наклоном березу с обломанной вершиной, находящуюся в зоне предполагаемого падения дерева. При падении сосна упала на березу и была отброшена в сторону вальщика. В результате чего, Бахматов А.А. получил смертельную травму. Причины несчастного случая: 1. Валка леса без предварительной подготовки лесосеки, а именно: приземление опасных деревьев. 2. Отсутствие контроля за проведением лесосечных работ со стороны руководителей работ. 1. Имел ли место несчастный случай на производстве? Что понимается под несчастным случаем? 2. Какие субъекты трудового права осуществляют контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства? 3. Подлежит ли данный несчастный случай расследованию? В каком порядке? 4. Какие действия обязан предпринять работодатель в данной ситуации? 5. Несет ли работодатель ответственность за этот несчастный случай? Какую?6. Какие условия труда бывают по степени вредности и опасности? 11
Список литературы 17

Задача 1. Высотин был принят на работу инспектором в управление социальной защиты населения с месячным испытательным сроком. По истечении месяца с согласия Высотина испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Высотин дважды опаздывал на работу, за что был уволен как не выдержавший испытания. Законны ли решения работодателя?
Задача 2. ЗАО «Силуэт» предъявило иск к Управлению железной дороги о взыскан Директор деревообрабатывающего комбината заключил трудовые договоры со следующими работниками: Свиридовым - кладовщиком, Борисовым - столяром-краснодеревщиком, Ушаковым - диспетчером, Рыбкиным - бухгалтером-расчетчиком, Реутовой - секретарем, Птичкиным - учеником в сушильный цех. Реутова имеет ребенка шести месяцев, Птичкину семнадцать лет, Борисов - инвалид 3 группы по зрению. На комбинате установлена пятидневная рабочая неделя и трехсменная работа. Какой должна быть продолжительность рабочего дня для каждого из названных лиц? Вправе ли работодатель использовать труд этих работников в три смены?
Задача 3. Секретарь-машинистка Певцова, работавшая в машинном бюро, имела привычку петь во время работы. Ей это пение не мешало, свои обязанности она выполняла безукоризненно, зато других машинисток ее пение постоянно раздражало, и они часто допускали ошибки в тексте. Поскольку Певцова не реагировала на предупреждения заведующего отделом, ей был объявлен выговор за пение в рабочее время. Считая приказ необоснованным, Певцова подала заявление в комиссию по трудовым спорам. Какое решение примет КТС?
Список литературы

Задача 1. Кладовщик Новиков за хищение имущества по месту работы осужден к лишению свободы. Через шесть месяцев после вступления приговора в законную силу дело в отношении Новикова было пересмотрено в порядке надзора и прекращено за отсутствием состава преступления. После возвращения из исправительной колонии Новиков обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула. Ответчик иск не признал и пояснил, что Новиков уволен после вынесения приговора судом и что в настоящее время он не может быть принят на работу, т.к. вакантных мест в организации нет. Разрешите сложившуюся ситуацию 3
Задача 2. Токарь Метелкин учится на 4-м курсе вечернего техникума. В текущем году он находился восемь месяцев в больнице. Две недели был в суде народным заседателем, 20 дней - в ученическом отпуске и 30 дней - в отпуске без сохранения заработной платы. Когда Метелкин обратился к начальнику цеха с требованием предоставить очередной отпуск, последний заявил, что отпуск ему не положен, ибо он дается за работу, а Метелкин не работал. Прав ли начальник цеха? Какие льготы установлены для обучающихся без отрыва от производства? 5
Задача 3. В связи с приближением отопительного сезона управляющий домами привлек к сверхурочным работам 15 человек. Десять работников не возражали, а пять отказались. Среди них: мать-одиночка, имеющая ребенка в возрасте 9 лет, студент-заочник 3-го курса и три техника, работающие с неполным рабочим днем. Правы ли эти работники? Можно ли наказать их за отказ от сверхурочной работы? 12
Список литературы 14

Практическое задание 1. Подготовьте проект приказа о прекращении трудового договора по пункту 5 статьи 77 ТК РФ 3
Практическое задание 2. На основании анализа судебной практики об увольнении работников в связи с нарушением работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, сделайте вывод об условиях законности увольнения работников по данному основанию 4
Практическое задание 3. Решите задачу: В апреле 2015 года в ОАО «Пышка» пришла устраиваться поваром Потапова. Она просила установить ей сокращенное рабочее время, объясняя это тем, что у нее двое детей, младший из которых только начал ходить в детский сад. После прохождения собеседования она была принята на работу по срочному трудовому договору (работодатель объяснил это тем, что согласился установить ей сокращенное рабочее время). Когда трудовой договор был подписан, Потапову ознакомиться с локальными нормативными актами, действующими в ОАО, а также с коллективным договором. В день начала работы Потапова прошла за свой счет медицинский осмотр, поскольку работодатель отказал ей в его оплате, мотивируя тем, что ОАО «Пышка» является коммерческой организацией. Какие ошибки были допущены при приеме Потаповой на работу? 10
Список литературы 12

1. Понятия и порядок заключения коллективного договора 3
2. Основания и порядок прекращения трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу 10
3. Понятия норм труда их виды и сущность 14
4. Органы надзора и контроля за охраной труда, их компетенция 19
Список литературы 25

Задача 1. На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 15 лет, окончивший 8 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения. Какие документы должен предоставить каждый из вышеуказанных лиц и в каких нормативных актах они названы? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу и какое значение имеет трудовая книжка? В каких статьях ТК РФ и иных нормативных актах содержатся положения о трудовой книжке, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться? 3
Задача 2. Какие документы предоставляют следующие лица и в каком порядке заключается с ними трудовой договор о работе в должности: а) врача городской больницы; б) слесаря-инструментальщика организации; в) доцента высшего учебного заведения; г) кассира-инкассатора организации? 7
Задача 3. Начальник отдела кадров организации при заключении трудового договора о работе инженера цеха и мастера хозяйственного участка потребовал следующие документы: паспорт; трудовую книжку; копию документа о высшем или среднем профессиональном образовании; характеристику с последнего места работы; справку с места жительства. Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству? 12
Задача 4. С Некрасовым был заключен трудовой договор о его работе в организации в должности инженера-экономиста. В трудовом договоре Некрасова и приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы - 20 марта, указана должность - инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Некрасова ознакомили с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшим испытания при приеме на работу. Правильно ли поступил руководитель данной организации? В каком порядке устанавливается испытание, каковы сроки испытания? Может ли Некрасов обратиться в суд? 13
Список литературы 16

Задача 1. Дегустатор винного завода был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с приказом работодателя об увольнении, он обратился с иском в суд, указав в заявлении, что нетрезвое состояние было вызвано спецификой работы. Как следует разрешить спор? 3
Задача 2. 23 января 2007 года между ЗАО «Кемеровская мобильная связь» и инженером по обслуживанию технологических систем Филиным был заключен договор о целевом обучении и взаимных обязательствах, по которому акционерное общество обязалось оплатить обучение работника, а работник - пройти обучение без отрыва от производства за счет средств работодателя в соответствии с условиями договора. В силу п.4.3 названного договора после окончания учебного курса Филин обязался проработать в ЗАО «Кемеровская мобильная связь» не менее трех лет, а в случае увольнения до истечения этого срока - возместить все затраты общества на его обучение. Поскольку Филин не выполнил условие договора, уволился по собственному желанию, акционерное общество обратилось в суд и просило взыскать с него все затраты на обучение, состоящие из стоимости обучения и командировочных расходов. Каким должно быть решение данного спора?5
Задача 3. Государственный инспектор труда в ходе проверки в ряде организаций обнаружил следующие факты: а) в администрации Свердловской области работают супруги Крутиковы: муж - начальник отдела, жена - заведующая столовой; б) в государственном учреждении «Кукольный театр» работают супруги Скворцовы: муж - главный режиссер, жена - актриса; в) в местной администрации работают сестры Крюковы: старшая сестра - главный бухгалтер, младшая сестра - кассир; г) в государственном экономическом университете кафедрой философии заведует профессор Орлов, старшим преподавателем на этой же кафедре работает его дочь Лебедева. Законна ли совместная служба родственников в указанных случаях? 7
Задача 4. В результате несчастного случая, произошедшего при прокладке теплотрассы в районе линии электропередач, скончался прораб Малышев. Его семья состоит из двухлетнего сына, двух дочерей 6 и 8 лет, жены и матери. Кроме того, на его иждивении находилась престарелая бабушка. Какова ответственность работодателя перед семьей потерпевшего? 9
Список литературы 12

Задача 1. Токарь Метелкин учится на 4-м курсе вечернего отделения техникума. В текущем году он находился восемь месяцев в больнице. Две недели был в суде народным заседателем, 20 дней - в ученическом отпуске и 30 дней - в отпуске без сохранения заработной платы. Когда Метелкин обратился к начальнику цеха с требованием предоставить очередной отпуск, последний заявил, что отпуск ему не положен, ибо он дается за работу, а Метелкин не работал. Прав ли начальник цеха? Какие льготы установлены для обучающихся без отрыва от производства? 3
Задача 2. Экономисту строительной организации Марковой задержали выплату заработной платы на два месяца (среднемесячная заработная плата составляла 5.000 рублей). Какие права возникают у данной работницы в связи с сложившейся ситуацией? В каком порядке она может их осуществить? 10
Задача 3. В коллективный договор завода радиодеталей были включены следующие пункты: 1) в целях оказания помощи подшефному совхозу и ПТУ отработать на строительстве домов и учебного корпуса каждым работником 50 человеко-дней; 2) предоставлять новаторам и передовикам производства жилье в первоочередном порядке; 3) к нарушителям трудовой дисциплины применять следующие санкции: перенесение отпуска на осеннее или зимнее время. Считая, что данные пункты коллективного договора противоречат действующему законодательству, рабочие сборочного цеха обратились за разъяснением в юридическую консультацию. Составьте ответ юридической консультации 14
Задача 4. Закрытое акционерное общество «Охрана» нанимало работников охраны для работы в режиме «рабочие сутки - 3 выходных». Один из принимаемых на работу настаивал на включении в трудовой договор условия о дополнительной оплате каждого ночного часа в размере 40% часовой тарифной ставки. Работодатель возражал, ссылаясь на то, что предложенная изначально оплата труда уже учитывает компенсацию за неблагоприятный режим работы, не говоря о том, что она выше средней заработной платы работников государственного сектора экономики. Насколько соответствует законодательству о труде позиции каждой из сторон? 17
Список литературы 20